大学生“村官”，派下去也要上得来(图)_新闻台

本报驻泉州记者何金林熙/制图

　　近日到晋江采访，来自该市市委组织部的一组数据引起了记者的关注：晋江市1300多名大学生“村官”中，已有96名通过公开选拔考试并得到加分，被各级机关事业单位录用。

　　自2005年开始，晋江市开始面向社会选拔大学毕业生担任“村官”。6年多来，已有1311名优秀大学生到基层担任村务专职工作者。年轻的大学生风华正茂，有思路有想法，来到基层，谁不想多干点事情？事实也是这样。这些刚离开校园的大学生，多数很快就适应了晋江农村基层的工作和生活，并在那里找到了自己的舞台。

　　不得不承认的一个现实是，当前我国农村发展滞后，一个主要的原因就是人才缺乏，尤其是科技人才、管理人才极度缺乏。而客观现实是，当前农村是个人才净流出地，有技术专长的年轻人出去打工，有经营头脑的人出去创业，成绩好的学生考上大学一去不复返。由于农村人才空心化，一些村级基层组织因此出现办事效率低、服务态度不能令群众满意的情况，一些地方的经济发展也大受影响。

　　晋江市委组织部的相关负责人告诉记者，这些年轻大学生“村官”给晋江农村带来了一股清新的气息，晋江基层村一级组织的办事效率、服务态度、工作理念发生了很大的变化，一些大学生还积极为当地经济发展出谋划策，起到了显著作用。

　　由此，一些人开始认为，应该让这些大学生在基层扎根下来，这样就能长久地为晋江广大农村服务。让人惊讶的是，晋江市反其道而行之，每年专门组织事业单位面向全市村务专职工作者进行招聘考试，根据表现依次加分，并提供相应的机关事业单位干部岗位，为其进入城镇打开通道。对此，晋江给出的解释是，只有建立合理的激励机制和公平公正的晋升制度，让有为者有位，才能激发这些大学生“村官”在基层农村工作的积极性、主动性和创造性。

　　的确，我们一味地要求大学生“村官”扎根农村，要求他们只讲奉献，堵住其进入其他发展空间的渠道，是不现实的，也是难以长久的。晋江这一做法的高明之处在于，建立了相应的激励机制，主动为那些表现优秀的大学生进城提供通道，让他们看到盼头，从而激励更多优秀大学生下到基层农村，也为大学生“村官”制度注入了新的活力。

　　让大学生“村官”派下去也要上得来，晋江的这一探索值得总结推广。