敢于打破常规是培养青年人才的关键_新闻台

　　赢得青年就是赢得未来。新形势下要确保党和国家各项事业蓬勃发展、开拓进取，就要始终把青年人才的培养工作纳入改革发展总体规划当中，勇于打破常规，为青年人才创造脱颖而出、施展才华的便捷平台。

　　常格不破，大才难出。按常规“路径”可以选出人才，但也很可能失去“青年将才”。比如，只有初中文凭的华罗庚，没有任何著作的陈寅恪，没有读完大学的比尔.盖茨，为党和人民奉献终身的雷锋等等。“死抠”条框，只会堵塞人才成长的快速通道，违背了当前选人用人导向。时下，破格选拔青年人才时时伴随着各种非议，年龄、学历、资历、身份无一不是舆论质疑的焦点。要坚持科学人才观、为党和国家培养优秀年轻力量，就要敢于面对各种非议和质疑，把改革的力度不断强化。

　　过去，我国因缺少为青年人才设置的 “快捷通道”，导致埋没、流失人才的例子不胜枚举，教训极为深刻。许多用人单位和干部群众质疑青年人才年纪轻、学历低、资历浅，认为“嘴上无毛、办事不牢”，不愿意给青年人才提供机会、压重担子。事实上，早在2003年中央就发布了全新的衡量人才主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，强调资历不代表能力，学历不等于实力。当今社会的快速发展，需要的是全党上下有敢于打破传统用人观念和制度的勇气和决心，有善于发掘青年人才特长和优秀素质的能力，有引导更多青年人才投身到服务党和群众事业中的环境和制度，让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩。

　　新形势，新举措。若没有成长捷径，优秀青年人才就得不到锻炼，拔尖人才就出不来，年轻干部就上不去，干部人才队伍就有出现断层的危险，事业发展也必将面临无才可用的困境。要让更多的青年人才脱颖而出，就要勇于跳出思想窠臼、冲破制度藩篱，进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，唯才是用、唯才是举，让更多的青年人才搭上“直升机”、坐上“直通车”。