湖南耒阳市：探索建立干部实绩档案_新闻台

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　　为促使干部树立正确的实绩观，促进干部作风大转变，引导干部把身子扑下去、沉下去，把精力投入到谋发展促平安上来，湖南耒阳市探索建立干部实绩档案，为选拔任用干部提供最全面的实绩考核材料。

　　对象范围广。该市特别注重任用干部的公平公正性，在酝酿确定实绩干部建立范围时，改变了以往年度考核考核乡镇街道办事处、市直正科级行政事业单位副科级以上领导干部，把建档范围适当地扩大到全市乡镇街道办事处科员以上、市直副科级以上行政事业单位正股级以上干部。这一小小的改变，大大激起了一线干部的工作动力，树立了到一线去、在一线锻炼、从一线提拔的导向。

　　实绩内容全。为全面考察干部的工作成绩，不以偏概全，出现窥豹一斑的现象，真正让干事者有待遇、干好事干成事者有好待遇，鼓励干部立足岗位创先争优。该市在考察干部实绩上“一网打尽”，主要包括分管或从事工作履职情况、中心工作完成情况、联点驻村工作完成情况、个人获奖情况、被党报党刊宣传报道先进事迹情况和年度考核情况等各方面的内容。

　　建立要求严。一是“三及时”要求。及时收集、及时报送、及时存档录入。要求各单位及时收集本单位干部的各项实绩材料，做到随时归档；要求各单位及时报送干部实绩材料，每年度报送两次，分别在3月份和8月份报送；要求干部档案室及时将干部实绩材料存档，永久保存，并及时录入电脑。二是单位认定。为确保干部实绩的真实性，明确规定所有报送材料均需由单位负责人签字并加盖单位公章进行认定，各乡镇街道办事处由党（工）委书记签字，市直各单位有行政负责人签字。三是群众监督。文件明确要求干部实绩档案表需先在各单位进行公示，公示期为3天，公示期满后才能上报，真正做到干部工作怎么样，群众说了算；真正把群众满不满意、答不答应作为衡量干部的最高准则。

　　结果运用活。为避免档案建立“走过场”现象，破解实绩与任用“两张皮”难题，把干部精力智慧凝聚到干事创业上来，市委组织部将按照干部管理权限，每年向市委进行汇报，为市委选人用人提供准确依据，对实绩考核突出的干部，在干部使用上优先考虑，树立凭实绩选人用人的风向标。（刘仁　曾生良　刘斌）

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