　　山西省人力资源和社会保障厅称，2012年山西省人社厅将针对不同行业、不同类型事业单位和工作人员的特点，采取考试与考核相结合的方法，分类组织实施公开招聘。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

　　山西省人力资源和社会保障厅相关负责人称，包括自收自支等事业单位在内，2012年山西省将基本实现事业单位公开招聘全覆盖。公开招聘时，考试将采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种方式。按照"干什么，考什么"的原则，合理设置考试内容。考核侧重于思想政治表现、道德品质及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。公开招聘高层次、紧缺人才，可采取直接考核的方式。今年，省人社厅还将会同有关部门加强公开招聘工作监督检查力度，防范和遏制事业单位进人的不正之风。我省还要全面实施事业单位聘用制度，完善聘后管理，研究制定聘用合同管理办法，聘用合同签订率达到95%以上。

　　去年，山西省组织了省政府35个部门所属部分事业单位2011年公开招聘人员工作，共招聘工作人员3688名。同时，改进招聘工作方法，组织了山西省教育厅所属10个高校定向公开招聘"985"院校应届毕业生，以及山西省国土厅和山西省测绘局所属3个事业单位面向专业对口重点高校应届毕业生公开招聘，解决了这些单位紧缺、急需和优秀人才的引进工作。去年，全省各级各类事业单位公开招聘9363人。(记者李凡)