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18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
草案通过的消息，也引起一些网友的担心：“为什么说产假延长8天，而不说晚育者可增加30天，这是不是变相缩短了产假呢？”针对这一说法，记者特别采访了湖南省人口和计划生育委员会相关负责人。他表示，根据湖南省计生条例，在国家产假基础上可对晚育者进行增加30天假期的奖励，这与国家规定女职工产假并不冲突。也就是说今后产假延长至98天，湖南实行晚育的女职工就可以享受到128天的产假。
尽管相关法律条款明确规定，任何企业不得以妇女怀孕或生育为理由解除与其的劳动关系，但在实际情况中，女性因为“生育”而“失业”的事情依然发生。据介绍，长沙市现行的生育保险已纳入整个社会保险体系，生育保险与其他社会保险一样具有强制性，不管企业有没有招聘女工，也不管所招女员工人数多少，均须按一定的生育费率缴纳这部分保险费用。目前，长沙的女职工失业后，在领取失业保险金期间分娩的，可申领一次性生育补助金，一次性生育补助金从生育保险基金中支付。可以说，生育保险在一定程度上保证了男女就业的平等。
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