晚育女性产假缩水政策设计呼唤人性光辉_新闻台

　　★光明法治时评

　　国务院常务会议日前审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。从内容来看，最大的亮点在于将产假由90天增至14周，且调整了女职工禁忌从事的劳动范围。女性的产假随之再度成为人们关注的焦点。

　　但从社会各界的反应来看，民众对于产假延长似乎并不看好，尤其是晚婚晚育女性或面临产假缩水的尴尬。显然，在关乎生育的政策方面，百姓希望看到更多人性化的光辉。

　　对比此前的相关规定，人们都注意到，晚婚晚育此后将不再享受产假天数增加的待遇。这显然引发了很多女性的失望。按照原先的条款，晚育的产假是在90天产假的基础上增加18天，也就是有108天。而在最新的规定中却删去了这一规定。也就是说，产假看似较此前增加了8天，但对于晚婚晚育的女性来说，却比原先减少了整整10天。

　　一个比较普遍的说法是，此前的产假规定，在于鼓励人们晚婚晚育；鉴于现在晚育已经成为一种普遍行为，也就没有特殊对待的必要了。

　　必须承认，近年来我国女性平均婚龄、育龄逐渐后推确是事实；尤其在一些经济较为发达的省市，晚婚晚育已成为社会的共识。但产假作为一种社会福利，能否因为适用人群增多而压缩，显然值得商榷。按照这个逻辑，伴随我国老龄化程度的加深，未来领取退休金的人也将越来越多，是否意味着现行的社保养老给付标准就可以下调呢？随着我国经济实力的增长，理应让更多人分享发展成果；而国民福利水平的整体提升，本就是题中应有之义。

　　再有，我国现行法定婚龄、晚婚晚育年龄等婚育政策的规定，应是基于广大女性的身体状况来考虑的；晚育女性享受更长的产假，也是有其生理和科学依据的。晚育者大多属于高龄生产，身体的复原也相对较慢，产假适当延长，正是我国婚育政策尊重科学、以人为本的体现，并不仅仅是一种鼓励措施。如果一项福利因为享受的人多了，覆盖的面广了，其质量就要打折，于情于理似乎都说不过去。

　　另一方面，截至目前，我国关于产假的相关法律规定都是针对女性的，关于男性陪护的立法方面基本还是空白。其实，全球已有40多个国家出台明文规定，女性休产假期间，丈夫也可享有一定时间的假期，以便陪护妻子。当然，由于各国规定不一，男性“产假”长短也各异，少则十几天，多则数十天、甚至数月。

　　女性生育期间希望得到丈夫的陪护照顾，属于人之常情，理应得到国家在制度层面的支持。尤其是在一些城市，专门陪护产妇的月嫂薪资已是水涨船高，甚至高过了医学博士；对于很多家庭，雇请月嫂都成为一笔沉重的开支。如果丈夫能够带薪陪护妻儿，既有助于节省家庭开支，也能增进家庭的和谐稳定。

　　人们常说，家庭是社会的细胞。从这个意义上说，构建和谐社会，更应优先维护家庭的和谐。在关乎千家万户的婚育法规制订方面，人们希望政府能多些人性化的举措，体会到来自政策层面的温情，而不是在增进国民福祉上与百姓争长论短。（光明网-法治频道作者：光明法治评论员）