清城区委组织部荣获全省先进_新闻台

　　记者谭江波通讯员李艺凌陈婵

　　一个“全省组织系统先进集体”、两个“2011年度清远市组织工作十大创新项目”。近日,清城区委组织部在全市组织部长会议上一次捧回三个奖项,这对该区近年来深入开展创先争优、组织工作开展局面良好是个充分肯定。

　　近年来,清城区委组织部紧紧围绕科学发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础,各项工作取得显著成绩,为全力打造宜工、宜商、宜游、宜居“四个中心”,当好清远实施“桥头堡”战略先行区,建设幸福和谐新城区提供坚强的组织保证。

　　重点多、创新多、亮点多、成效多,这是清城区组织工作的鲜明特点。去年该区的村(社区)“两委”换届选举,呈现出交叉任职率高、班子成员整体素质高、女干部比例高、班子成员平均年龄明显降低“三高一低”特点,书记、主任“一肩挑”及“两委”干部交叉率均高达97.73%,创下全市最佳成绩；之后的镇级党委换届,获得以党委意图人选全面当选且平均得票率高达97.6%的好成绩,得到了省委乡镇换届督导组组长的高度评价。同时,实现了镇党委换届“零投诉、零上访、零违纪”。

　　创建“百个样板工程”,是该区为推动创先争优活动而作的创新举措:精选100个先进基层党组织和优秀共产党员作为典型示范,以出版专刊、拍摄100部宣传短片和在本报推出“清城区‘百个样板工程’”专栏等方式,为“创先争优”活动树立比学赶超的标杆。创建“村官学历提升工程”,动员组织全区村、社区“两委”干部集中办学提高素质和学历,与清职院签订合作办学协议,以政校合作模式推动长效运作,据了解,目前第一批学员已有63人被录取为大学生,录取率达79%。两项“工程”都获得了“2011年度清远市组织工作十大创新项目”。

　　此外,该区在着力强素质优队伍,干部培训、选人用人方面实现新突破。去年,该区组织了221名科级干部到浙江大学接受培训,实现了干部教育培训工作历史性跨越；全力打造全省提高选人用人公信度示范点,出台《实施方案》及十二个配套制度,首次在全区公推遴选10名年轻干部到区直单位或基层挂职锻炼,营造公开公平公正选人的氛围。