"医生逃离"都怪外因?_新闻台

　　在一些医院的急诊、儿科、精神科的医生“青黄不接”已经成为一种常态。近日有报道称，一些学生当了这些科室的医生不久就逃离之。原因何在？有记者采访后得到的结论是，“待遇低、风险高、劳动强度大，是急诊医生的生存现状”“儿科也是一块‘洼地’。家长焦虑，医护人员压力也就特别大，非常容易产生医疗纠纷”“精神科每年10%以上的医护人员会受到精神病患者不同程度的攻击”。这种高风险自然也让很多医学生避之不及”。

　　从上述的“分析”来看，这“医生逃离”现象似乎都是外因：责任大、风险大，服务难度大，但待遇却低。于是呼吁政府和有关部门采取措施。什么措施？无非如提高待遇，如加强对医生的“保护”（像有地方派警察进驻医院），否则“医生逃离”将继续存在。我不禁要问，难道这“医生逃离”之责任，全都在于外部原因？

　　不妨说一个现象。本人因腹痛而晚上到医院看急诊，坐在医生面前刚“自述”了几句，医生便说去做个B超吧，于是开了个检查单，自己去付费，查之。半小时后B超检查结果出来，再到医生那一看“没什么”，开了一点药就回家，可吃了药还是肚子疼，第二天继续上医院……这些个急诊医生的“职业习惯”是什么？就是不会动手来“摸”病人肚子的。其实，像这样为病人看病——动嘴不动手的医生，现在是占绝大多数。不信？网友们到医院里去“视察”一下。于是我在想，倘若在这种情况下发生了什么让病人“不高兴”，进而引发什么医患纠纷，是谁先引起的呢？

　　值得深思的还有一个怪现象，虽然这些年医院里到处挂着热心为病人服务的标语，可真正用这个话教育医生的，往往就会被认为是说套话，讲大道理。我们的舆论似乎也不敢、不愿意大张旗鼓地宣传医务人员应当首先讲职业道德（精神）。尤其是在讲到“调动医务人员积极性”的话题时，多见、多听到的是强调什么物质待遇，政策待遇。比如，常见到舆论热衷于的是出台什么“给房子，高薪水”政策“吸引人才”。好像只有物质待遇丰厚，才能调动（保护）人才（包括医生）的积极性。在这样的“氛围”下，对于“医生逃离”问题全怪罪于“外因”——如物质待遇、政策环境，也就自然而然的了。

　　但是，“医生逃离”都怪外因之论，首先是不符合实际的。以急诊、儿科、精神科为例，其所谓的“高风险”，并不是今天才存有的，这些科室历来就存在这样的“风险”，这是一种职业规律使然。总得有人要干这三个科室的事。为什么“你”就不能干，“你”就要逃离？那么由谁来干呢？其二，“医生逃离”都怪外因之论，是解决不了问题的，也是一种非积极的舆论导向，这种舆论只能助长一些医务人员的“挑肥拣瘦”，为个人利益“斤斤计较”之习气。

　　一个民族，一个国家需要倡导并坚持一种精神，一个行业的人同样也需要倡导并坚持一种精神。这种精神就是不能事事都首先想到自己，“一事当前，先为自己打算”，首先想个人的报酬待遇，且时时计较之。社会发展是一个过程，这个过程的进步离不开人的奉献。缺失了奉献精神，或者缺失这种奉献的舆论，这个社会的进步就会有阻力了。倘若认为这样的“观点”是在“说大话”，这才是一种悲剧了。