山东宁阳：“三力提升”助推组工干部创先争优_新闻台

　　在创先争优活动中，山东省宁阳县委组织部坚持把自身建设作为做好组织工作的一项基础性工程来抓，突出“讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献”，积极培育和谐组工文化，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”、推进“创先争优”。

　　建设和谐组工文化，以文化软实力提升组织部门战斗力。按照“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，出台了《关于加强组织部门和谐机关文化建设的意见》，印制了“组工日志”记录本，制作组工干部理念牌、组工文化宣传板面，建设具有自身特色的“组工文化长廊”，建立起以“公道正派”为核心价值理念、以“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”为基本素质要求、以“党员之家、干部之家、人才之家”为社会公认形象的和谐组工文化体系。坚持把和谐组工文化建设与带头创先争优相结合，以“带头创先争优、争做宁阳标兵”为主题，深入开展组织系统创先争优活动，办好“周末集体学习”、“组工信息研讨”、“每月荐书读书”、“经济部门一周行”、“组工岗位大练兵”和“挑战自我、融炼团队”拓展训练等活动，引导组工干部带头学习提升、带头服务群众、带头干事创业、带头攻坚克难，树立了组织部门公道正派、创先争优的良好形象。

　　狠抓党性锤炼，以团队凝聚力提升组工干部执行力。把2011年定为“党性锤炼提升年”，开展以“讲党性、重品行、作表率”为主要内容的“党性锤炼提升”活动，开设“党性教育大课堂”，开展“打造讲党性、讲学习、讲科学、讲奉献优秀团队”大讨论，认真学习王彦生、尹中强、杜洪英等先模人物事迹，强化组工干部党性意识。大力提升部机关运行效能，完善部机关议事决策、执行落实、管理监督机制，健全机关干部去向告知、AB角补位、重点工作督查督办等制度，提高内部管理科学化水平。深入开展“组织部长下基层、组工干部到一线”和“三走进、三服务”主题实践活动，建立组工干部联系村制度，组织走访调研69次，开展集体谈话78次，梳理意见建议31条，提供帮扶物资折合17.8万元。加强组织部门党风廉政建设，实行岗位廉政风险防控管理，2010年两次政风行风评议中，县委组织部综合评议得分均位列党群政务部门单位第一名。

　　扩大组织工作影响，以宣传影响力提升组织工作公信力。建立组工信息宣传工作目标责任、季度通报、定期研讨、一票否决和宣传奖励等五项制度，加强组工信息宣传队伍建设，提升组工信息宣传水平。去年以来，在省以上组工刊物刊发各类信息20余篇，在人民日报、支部生活等报刊发表稿件10多篇，在中国共产党新闻网刊发信息300余篇， 2010年被评为“全省组工调研信息工作先进单位”。加大信息公开力度，严格执行组织部门新闻发言人制度，及时发布党建和组织工作重要事项，提高了组织工作影响力和透明度。同时，加强党员干部档案信息管理工作，去年被评为“全省干部统计工作先进集体”。（宁组）