湖南省岳阳经济技术开发区坚持科学筹划，注重工作创新，以干部“大规模培训、大力度教育、大幅度提质”为目标，不断夯实培训基础，大胆拓展培训平台，精心设置培训内容，坚持三管齐下，着力在全区打造一支高标准、高质量、高效率的干事创业干部队伍。

　　夯实培训基础。强化干部教育培训工作的组织领导，成立全区干部教育培训工作领导小组，由区工委组织部牵头抓总负责教育培训工作的组织实施以及各项培训任务的落实；建立健全教育培训制度，出台《岳阳经济技术开发区干部职工教育培训管理方案》，明确培训组织、参训考勤、结业考核、效果评估、结果运用等内容，干部教育培训工作进一步制度化、规范化；建立财政投入制度，工委、管委会专题研究，将教育培训费用纳入每年预算，2011年度专项预算了200万元，解决教育培训中的师资、场地、奖励及其它相关费用，为培训工作的顺利开展提供了强有力的财力保障。

　　拓展培训平台。通过调查研究，整合各种资源，构建多层、适用、全员的教育培训体系，在全区上下精心打造了5大学习平台：每月一期的市民学校和基层党校，是村和社区党员干部教育的平台；每年2期的村支书培训班，是村干部提升素质的平台；每周一次的“周末课堂”，是机关干部学习业务技能的平台；全年开放的75个农村现代远程教育站点，是农村广大党员群众推广农业科技、提升就业创业能力的平台；每季度一次的“开发区论坛”，更是通过专家谈、领导谈、大家谈的方式，引领、指导开发区发展的高端平台。

　　精选培训内容。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，精心设置培训课题，进一步增强干部教育培训的针对性和实用性。为适应开发区晋升国家级后对外交流范围更广、开放程度更高的新形势，在全体机关干部中重点开展普通话、计算机、英语会话、行政礼仪、业务知识等技能培训，以提高机关干部的服务水平和工作质量，去年以来，共开办“周末课堂”16次集训2600人次，有326人顺利通过普通话、计算机专业测试，获得了机关人员相应的等级证书；为提升领导干部依法处理复杂问题、科学化解信访难题的能力，实施新任科级干部信访轮训制度，规定凡新提拔的科级干部必须到区信访局挂职锻炼2个月，担任信访督查员，参与接访处访，近几年来共派12批36名新提拔的科级干部到信访部门锻炼；为增强基层党员干部做好新时期群众工作的能力和水平，在全区村支部书记中连续3年开展“守法规、讲道德、促和谐”主题教育培训，集中培训禁违拆违、人口计生、综治维稳、信访工作等涉及当前开发建设和农村社会管理的重点、热点、难点内容，提升了基层党组织服务发展、服务群众的本领。（彭玉壶　吴金波）