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人民网济南4月16日电 近日，中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅联合发出《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》，明确规定各招聘岗位所需的专业条件必须明确、具体，不得设置歧视性、指向性条款，除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外，学历性质一般不作限制。这一规定从根本上杜绝了学历性质歧视现象的发生。从山东省属事业单位公开招聘工作人员简章中规定的招聘条件中已经找不到“全日制学历”的字样，省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表中所列的1034个岗位1466名工作人员中，也没有要求“全日制学历”的，只有极个别岗位要求本科学历是“211工程”或者与研究生学历是相同专业的。
党政机关和事业单位公开招考招聘工作人员，适当地设置学历门槛是必要的，但一些事业单位在人员招聘中一味地强调高学历，特别是片面强调学历的性质，非全日制、211、985学校毕业生不要，在学历上甚至查三代，那就走上极端化了，陷入了形而上学的片面性。这样做的结果，违背了宪法关于国家开办多种形式教育、鼓励自学成才的精神，也是对国家教育制度的不尊重，不利于多种形式不拘一格选拔人才。在不搞学历性质歧视方面做得最好的，要数国家和地方的公务员招考及国家司法考试。山东省此次省直属事业单位公开招聘工作人员的做法，开了全国事业单位招聘中消除学历歧视的先河，起到了很好的表率作用。（赵延平）
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