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湖北省京山县着眼未来5-10年公务员队伍建设的战略需要，按照“优化结构、统筹遴选、强化培训、挂职锻炼、跟踪管理”的总体思路，实施年轻公务员成长工程。
成长工程从招录环节开始谋划，2012年共申报考试录用公务员72名，逐步解决县、乡镇机关公务员年龄老化、结构不合理的问题。同时，经过推荐、审查、考试等程序，确定60名优秀年轻公务员作为第一批重点培养对象。采取封闭集中培训、县委常委分别授课等方式，用30天时间，在县委党校（行政学校）对60名年轻公务员进行重要理论问题学习、重大现实问题研讨、党性教育和党性锻炼、知识更新与能力提升等内容的培训，强化公务员职业道德建设，全面提升年轻公务员整体素质。根据优秀年轻公务员个人的经历、特长、潜能，有针对性地选派到适合本人发挥特长的省、市、县机关或派驻到企业、农村进行挂职锻炼，丰富阅历，增长才干。
同时，该县建立年轻公务员成长工程人才库，根据公务员不同的性格特点、专业特长、工作经历等，进行分门别类信息登记建库，全面掌握年轻公务员平时思想、学习和工作动态，加强教育引导。对优秀年轻公务员培养对象，按照“发现一批、使用一批、储备一批”的思路，进行长期跟踪、重点培养，促其健康成长。（马中华 刘全利 张翠 程啸）
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