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新华网深圳４月１６日电（记者吴俊）深圳市人力资源和社会保障局１６日发布２０１２年深圳人力资源市场工资指导价位，指导价平均数为３８９２元／月，比去年增长１７％。深圳本年度纳入工资指导的总工种数量达６０３个。
据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，２０１２年深圳人力资源市场工资指导价位高位数为２５８３０元／月，中位数为３０８７元／月，低位数为１６００元／月，分别比去年增长１．７％、３．９％和１２．４％。其中，低位数及平均数相比高位数、中位数有较大增长，原因是深圳连续几年加大最低工资调整力度，企业普通员工的工资水平均有较显著的提高。
记者了解到，建立人力资源市场工资指导价位制度，是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。其作用在于：一是为人力资源供求双方在商谈确定某一工种（职位）工资水平时提供参考。二是指导企业进行内部工资分配，同时也为新创办企业在确定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商提供有效参考，促进工资集体协商顺利进行。
据深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，工资指导价位中的“工资”指税前工资总额，根据《深圳市员工工资支付条例》，是以货币形式支付的劳动报酬。包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但不包括用人单位缴交的社会保险费。
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