“上班加量”不等于“政绩加码”_新闻台

　　新闻背景:近日，宁夏回族自治区同心县发出通知，要求自4月份起，该县各乡镇、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，星期六照常上班。该县政府工作人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整(据4月12日《新京报》)。

　　网友司马童:说同心县公职人员的“每周上6天班”，只是一种阶段性安排，当然让人深信不疑。因为，这样的“5十1”工作制度，即使不是一时兴起，至少也于法无据，又岂能盼着它“假戏真做”地“长期坚持”。不过，即便是“阶段性安排”，也让人颇感不快。

　　且不说公职人员的“上班加量”，会不会增加公务支出，仅过于宣扬“每周上6天班”的“积极意义”，就有可能提升了“政绩加码”的官场预期。毕竟，双休日统一多上1天班，要比上班偷工减料要好得多，至少体现了公职人员的服务意识。但细细想来，是否一定要靠规定“牺牲休息时间”，才能衬出其超人一筹和自我加压的“狠劲”呢?

　　试想，既然5天上班时间的工作实效都没有一个严格严谨的考核机制，凭什么说简简单单地多加了1天班，就是“服务升级”的鲜明标志?加班也好，连休也罢，有时可能真的与“服务意识”无关，而只是一种权力缺乏制约之下的“脑袋发热”现象。

　　当前，要让一些地方和相关官员清醒认识，也不是一件容易的事。毕竟，这种戴着“奉献”帽子、打着“服务”幌子的新招，就算其实际效果一般，只要“看上去很美”就足以让某些决策人物乐此不疲。也正因为如此，社会舆论对此“服务新风”需要细察明判，切不可人云亦云，稀里糊涂地做了“抬轿者”和“吹鼓手”。