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柳州讯 （记者李旭东）4月13日，柳州市委组织部召开新闻发布会表示，该市今年选贤任能不拘一格，创新渠道广纳贤才，近期拿出226个领导职位，采取市县联动模式开展竞争性选拔，其中部分职位打破人选身份界限，实行跨区域跨部门公开竞争选拔。
此次拿出226个领导职位来进行竞岗择优，职数之多、范围之广、规模之大，创下该市历年来竞争性选拔领导干部新纪录。其中面向全市公开选拔副处级领导干部10名，面向全市跨区域跨部门“竞岗选优”科级领导干部41名，各县区、各单位内部竞争性选拔科级领导干部175名。
该市此次竞争性选拔领导干部，可谓亮点纷呈。其一是实行市县联动模式，不仅拿出市委管理的副处级领导岗位，还统筹各县区和市直相关部门单位，同时开展科级领导岗位竞争选拔，通过统一规范基本程序，统一发布公告，统一命题评卷，统一组织考官等措施，减少了工作总量，降低了公选成本，提高了工作效率。
其次，首次实行跨区域跨部门选拔。全市统筹的41个科级领导岗位，全市各单位各部门符合条件的干部，都可以报名参加竞争选拔，不仅在选拔上扩大了参与面，进一步拓宽选人视野，在更大的范围、更广的空间、更宽的领域识人选人，还利于全市干部资源合理流动和有效配置，进一步激发干部队伍活力。
另外，在竞争性选拔范围上，打破人选身份界限。由市级统筹的51个领导职位，均面向该市各级机关、人民团体和企事业单位，以及中直及区直驻柳单位，进行公开选拔或“竞岗选优”，科级职位还涵盖到村社区两委班子成员和大学生村官等。
此次公选还明确了入围人选的后期培养思路，以便为该市经济社会发展储备一批优秀人才。对在此次竞争性选拔中脱颖而出的优秀人才，因职位数量所限等而未被任用的，直接列为相应职级后备干部。在同等条件下，女干部、少数民族干部和党外干部将优先选拔使用。
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