低分入围面试或为陪客？_新闻台

　　文/逗号

　　4月12日，海南省三亚市公布2012年事业单位公开招聘工作人员笔试成绩、入围面试人员名单。网友“户外狂”发现三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分为40.4分，三亚市环境监测站大型精密仪器分析员笔试成绩13.4分也入围面试。（4月15日人民网）

　　按现在通常的规则，既然有资格参加事业单位的公开招聘考试，学历要求至少应该在大专以上了吧？如果在正常发挥的情况下，应该不太可能出现4.55分或13.4分这样的成绩。说得不雅点，这样低的成绩差不多就是交白卷了，甚至都该让人怀疑其文凭可能造假了。而这样低的成绩还能依然入围面试，确实也令人震撼。除非在面试阶段低分者有超乎寻常的发挥，而高分者却有超乎寻常的失常表现，否则无需进行面试，胜负已无悬念。但是，事实上这种情况可能另有隐情，低分者如此“献丑”，或许是故意所为，且有合乎规则的“内幕交易”。

　　而按照大多数地方对人事招聘考试的规定，报名参加考试的人数至少必须达到招聘计划人数的3倍，招聘考试方能如期进行。从新闻中报道的情况看，三亚市也是遵循这样的规定的。如果达不到这样的比例，则需要核减甚至取消该岗位的招聘考试。在这种情况下，某个岗位如果报名人数不足的话，已经报考该岗位的人员可能“邀请”他人客串报考，以凑足人数满足开考的条件。还有种情况也可能是另类“萝卜招聘”，就是设定的条件太过苛刻，把更多的人排除在报名资格外，人为地制造报名人数不足的问题，从而为“邀请”报考创造条件。如果出现这种情况，那么被“邀请”报考的人员必然会故意“示弱”，甘当陪客或陪衬，为他人创造成功的机会。无论是哪种情况，如果三亚市此次招聘工作存在这种情况的话，那么从表面上说还真是合法的，恐怕无可指责了。

　　因此，判定三亚市此次人事招聘中，低分者入围面试是否正常，不妨查阅当时报名的情况。如果该岗位的报名人数恰好为3人，则极可能是“邀请”报名考试，而被“邀请”的人员则按照事先约定，故意表现得差劲，处于低分地位，使事先约定的人能够“脱颖而出”。当然这只能说是一种分析，有可能存在这种情况，而未必确定如此，三亚市出现的情况也可能是个例外，这种情况也不能排除。

　　三亚市曾在2010年的事业单位公开招聘中，出现“99分招考门”而造成轰动效应，公众记忆犹新。相信三亚市有关方面，也不太可能“好了伤疤忘了痛”，公开作弊的可能性比较小，倒是存在有人作陪客，客串这次招聘考试的可能性比较大。如果是这样的话，就算有想法也是没办法的事情。(四川新闻网太阳鸟时评)