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王乃玲/画
近日，宁夏同心县发通知，要求自4月份起，该县各乡镇(管委会)、政府各部门和县直属单位全体工作人员，阶段性实行每周六个工作日制度，周六照常上班。该县政府人员称，此举是为县内重点工程服务，只是阶段性调整。但这并不是加班，因此也没有加班费。(4月12日《新京报》)
这一幕难免令围观者莫名惊诧，竟然连公务员也难以尽享国家的法定休息日，仅仅是为“重点工程”服务。细究之下，它反证出了两个问题：一是，倘若政府也带头违规，那么任何人的合法权益都将很难保证；二是，当日常工作都需要加班来完成，或许投射出当地的行政效能低下。
六天工作制难以赢得认同，还有一个问题：假若，于强力指令下不得不上六天班的，不是公职人员，类似的事件能否成为新闻？当围观者娱乐化解读公务员权益的被侵犯，其背景恰是普通人权益被普遍漠视的事实。
这不是矫情，而是现实。虽然自1995年5月1日，我国就开始实行双休日制，可在当下，“被加班”的事例并不鲜见。事实上，不独是法定休假日，还有一些关乎普通人的工作权益被漠视，譬如所谓的五险一金、日常福利、培训机会等。
在公众的普遍观感中，公务员群体是收入稳定且工作相对安逸的职业群体，而当他们的权益捍卫也呈现出疲软状态时，这不免背离了公众此前的普遍想象。“公务员”、“六天工作制”、“重点工程”、“无加班费”，这些词汇组合，恰恰成就了这则消息的新闻亮点，也让其顿时成为被围观的对象。
可预料的是，若无公务员身份，宁夏同心县的六天工作制多半难以成为新闻。在同一个法治环境下，不论公务员还是普通民众，其合法权益都应得到保障。从这样的角度来说，即便被六天工作制的是公务员群体，它也原本是不该出现的。（王聃）
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