告别身份管理实行岗位管理_新闻台

　　2012人才引进新政关注

　　深圳特区报讯（记者庄瑞玉）在昨日的新闻发布会上，记者获悉，我市今年首次使用统一的人才引进系统办理业务。下一步将考虑把调干也纳入积分入户这一综合评价体系，从而建立起真正统一的人才引进平台，逐步打破工人干部身份界限。

　　众所周知，人才队伍中存在干部和工人身份差别的问题，也就存在着一个调干和招调工政策及人才待遇的问题。但随着市场经济的不断发展，原计划经济模式下以干部、工人身份划分员工的观念正不断被淡化。

　　“这种身份的差别已经越来越不适应经济社会发展需要了，我们一直在研究探索在企业内部逐渐弱化或者消除干部、工人身份差别。其实今年积分入户政策把招调工政策纳入，就是一种尝试，下一步我们打算把调干也统一纳入积分入户这个综合评价体系。”市人力资源和社会保障局配置处副处长王永杰介绍说。

　　记者了解到，取得干部身份有几种途径：国家全日制中专以上毕业取得，部队提干，进入党政机关或事业单位取得。但在深圳的企业，讲工人干部界限已经没有实质意义了，“区别干部和工人，就是给人贴一个标签，这个标签一贴就是一辈子，这非常不合理。”李明表示，我市将逐步摆脱传统的身份管理，走向岗位管理、职位管理。也就是说不管工人干部，只要在退休前一年你所在岗位是管理岗位，就按照干部身份退休，如果是工人岗位就按照工人身份退休，跟原身份关系并不大。而退休审批由市社会保险基金管理局负责，在操作层面上已经很灵活了。

　　但李明同时表示，现在还不能完全做到一步消除工人干部身份区别，因为全国很多地方还在严格按照干部工人身份管理。“我们是先改革的地区，如果深圳简单地把身份模糊掉，人才回到内地就比较麻烦了，内地城市不知道如何划分他的身份。我们可能会在个人档案里保留一个标签，以备需要时使用。”