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记者10日从深圳2012年人才引进政策新闻发布会获悉，深圳今年将整合招调工政策和积分入户政策，对外来务工人员统一采用积分入户方式办理。
深圳市人力资源和社会保障局副局长李明在发布会上表示，今年深圳将推进人才评价引进制度改革，外来务工人员统一采用积分入户方式办理。新的积分入户制度整合目前深圳市并行的招调工政策和积分入户政策，实现综合评价引进优秀外来务工人员。
所谓“招调工”，是指外来务工人员通过符合条件的企业向劳动局申请，将员工的工作关系及户口，从其他省市迁移至深圳，是过去深圳市人才引进的重要环节，也是在户籍人口和外来人口倒挂的背景下的举措。
李明介绍，在计划经济时代，招工和调工是政府行为，用人单位没有用人自主权，用工必须报计划，由当时的劳动局统一招调工，这样的用工制改革开放后已经淡出了历史舞台。但政府仍然为用工单位配置户口资源。2010年广东省推行农民工积分入户后，传统招调工制度与积分入户在管理对象、管理方式、服务理念相通，两种渠道有了合并的可能。
根据最新公布的《深圳市外来务工人员积分入户暂行办法》，当符合条件的外来务工人员积分入户核准分值达到100分，即可通过所在工作单位或以个人身份委托人力资源服务机构，向市、区人力资源部门提出积分入户申请，不再设置入户上限。
李明表示，对外来务工人员统一采用积分入户，标志着深圳的人力资源管理摆脱从传统的身份管理，走向岗位管理、职位管理、职业管理，淡化了工人、干部的差别，不再给人贴一个标签，体现了人性化。
深圳市人力资源保障和社会保障局人力资源配置处副处长王永杰介绍，去年该市积分入户为10907人，招调工引进人员约为24600人，接收应届毕业生办理数约为56000人，引进在职人才约为27000人。
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