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员工在合同到期后离职，公司却登报称其违规。记者昨天获悉，顺义法院一审认定该公司侵犯了员工名誉权，判决其登报致歉，并赔偿精神损害抚慰金1元。
姜某称去年1月，他向公司提出辞职。双方的书面劳动合同于去年2月到期，后未续签，他从去年3月起不再到公司上班。
去年5月10日，公司在《中国劳动保障报》上刊登通告，称姜某等人严重违反了《劳动法》及公司的规章制度，已与他们解除劳动合同，并让他们自通告刊登之日起30日内到公司办理相关手续。
姜某表示，公司刊登通告时，双方早已无劳动合同关系，通告内容严重损害了他的名誉权，他起诉要求公司公开赔礼道歉，恢复名誉，登报声明消除影响并支付其精神损害金1元。
被告辩称，姜某并未办理离职手续就不到公司上班，公司并未诽谤姜某，不承担侵权责任。
法院审理后认为，公司在双方的合同终止后，登报称姜某违反劳动合同，足以造成对姜某社会评价的降低，侵犯其名誉权。一审判决公司在《中国劳动保障报》上刊登致歉函并赔偿姜某精神损害抚慰金1元。(裴晓兰)
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