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4月7日，宣城市面向乡镇(街道)公开选配副县级领导干部举行面试。该市决定从今年起，每年都面向全市乡镇(街道)正职公开选拔副县级领导干部，打通基层干部上行渠道，建立起注重实绩、重视基层的干部培养选拔链。
该市此次公开选配工作采取取消笔试、直接推荐、“大评委制”面试、全程差额等方式，更加注重群众公认、能力实绩和民主公开。针对乡镇(街道)事务性工作比较多、平时理论学习偏少的情况，不设笔试环节，通过民主推荐直接产生面试人选。同时打破传统模式，采取“大评委制”，考官主要包括市级领导、7个县市区委书记或县长、异地领导干部、专家学者，以及11名“两代表一委员”参与评分。题目设置由“考知识”向“考能力”转变。该市还将按面试成绩从高分到低分2:1的比例进行差额考察，2:1的比例首次在市委全委(扩大)会议上进行差额票决，现场公布票决结果。(张敬波)
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