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浙江在线04月11日讯随着干部人事制度改革的推进，因年龄原因从领导岗位退居“二线”的干部不断增多。金华全市共有1209名，其中市级机关退出现职的处级领导干部有79名，9个县(市、区)退出现职县(处)级的领导干部40名，乡(科)级1090名。
“退出现职领导干部不是包袱，而是宝贝。”陈一新幽默地说，由于制度上的盲区和漏洞，相当一部分人员赋闲在家、无所事事。如果能充分发挥他们的优势和“传、帮、带”作用，对年轻干部的成长，对经济社会的发展，都是一笔巨大财富。
众所周知，规划建设金义都市新区，是金华市委市政府近期主抓的战略重点之一，事关金华发展大局，记者注意到，这些小组成员曾在发改委、交通运输局、公安局、行政执法局等担任领导职务，对新区的建设更有针对性、工作更专业。
根据会议的安排，在今年6月份之前，这6个小组将安排好工作场所，小组成员们集中办公。
根据《金华市级机关退出现职领导干部管理办法(试行)》，市级机关退出现职领导干部参加各小组工作期间，享受原单位工资福利待遇。
陈一新在动员会上说，退居二线的领导干部也能因为自己的贡献在待遇上提职晋级，他们的工作考核也不再按原单位考核，改由金华市委组织部会同牵头单位组织实施，考核结果经管理领导小组审核后报市委审定。
另外，退出现职领导干部达到退休年龄的，按正常手续办理；办理退休后如有需要，经批准可续聘，最长不超过3年。
不少干部已经跃跃欲试地进入新的工作状态， “今天就可以以这个身份开始工作了吗？”招商引资组成员、退居二线的前任金华驻京办主任唐润生还专门到金华市委组织部询问这个问题。
本报讯两个月前，金华市委书记陈一新接受本报专访时，介绍了他的一个点子：“从56岁到了年纪退下来的局长中挑选一批，专门做金义都市新区的开发。”
这个设想如今有了具体行动，昨天，金华召开“金华市创新工作机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会”，一批退居二线的领导干部有了新的工作，他们成了6个工作小组的成员。
金义都市新区建设工作组：
主要任务是参与金义都市新区的规划建设，协助管委会做好新区的前期调研、规划、论证以及建设管理等工作。
招商引资组：
主要任务是协助市政府做好招商引资项目的前期调研、论证工作，参与招商引资的牵线搭桥、项目洽谈和引进等服务工作。
决策咨询组：
主要任务是参与市委市政府综合性或专题性调查研究，参加党委、政府有关决策咨询。
党建工作组：
主要任务是协助市委做好干部选拔任用、监督管理、教育培训等工作的政策调研，参与干部考察、条例检查、巡视督查、日常监督等工作。
党风监督组：
主要任务是对落实党风廉政建设责任制、干部廉洁自律等情况进行监督，参与党风廉政建设专项检查，督促检查机关作风、效能建设等活动。
督查考核组：
主要任务是参与对市委、市政府重大决策、重要工作部署贯彻落实情况和市委、市政府重点工作、重点建设项目进展情况的督查，参与对市直机关部门(单位)的年度综合考评等工作。
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