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中国体育用人制度该反省了

发布时间:2012年04月12日 00:53 | 进入复兴论坛 | 来源:青年时报 | 手机看视频


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  【纷乱】

  据新华社 近日,羽毛球前国手黄穗复出代表澳大利亚参赛的新闻引发热议,但舆论争议的焦点不是这位前世界冠军突然代表他国参赛,而是她置湖南乒羽中心副主任的职位于不顾,“离奇”失踪,有工作、不上班、领“空饷”的特殊待遇。

  “赛而优则仕”在当今中国体坛似成惯例。这的确解决了运动员的后顾之忧,也间接肯定了运动员所取得的成绩。但不可否认,绝大多数运动员缺乏“一步当官”所必需的资质。

  而作为退役运动员,黄穗在没有办理退役手续的情况下,领了三年多的“空饷”,说明现行体制下工资监管机制太过随意。在体育系统内外(有编制和无编制)形成了两个世界。这说明,体育系统收入分配机制亟需调整,应当惠及每个退役的运动员。

  此外,一方面是上世纪60年底沿用至今的运动员编制,一方面是与世界接轨的职业化合同制,中国体育用人制度之间的矛盾似乎越来越大。“有编制就有正式工作。同样是运动员,有些达到了好成绩,就有了编制,工资福利劳保就有保障。但大量运动员没有编制。对于那些有编制的运动员,国家需要在他们退役后提供各种福利工资。但是这些远不够维持运动员的日常开销。”成都体育学院教授、北京体育大学博士生导师郝勤说。

  反观世界体坛的用人制度,则几乎全部是职业化合同制。合同期内履行合同、认真比赛,合同期外自谋生路、自负盈亏。而不是中国这样搞举国体制、国营化,把运动员养起来。“要根本解决,有赖于体制改革。建议实行市场化、产业化、社会化。而不是国家大包大揽、把运动员养起来。这可能对奥运金牌计划暂时有一定影响,但这才是真正的体育之路。”郝勤建议道。

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