优秀选手绝不等于优秀干部_新闻台

　　据新华社电羽毛球前国手黄穗复出代表澳大利亚参赛的新闻引发热议，但舆论争议的焦点不是这位前世界冠军突然代表他国参赛，而是她置湖南羽球管理中心副主任的职位于不顾，“离奇”失踪，有工作、不上班、领“空饷”的特殊待遇。“赛而优则仕”在当今中国体坛似成惯例。这的确有利于解决运动员的后顾之忧，也间接肯定了运动员所取得的成绩。中国也不乏优秀选手顺利走上仕途的例子。但不可否认，绝大多数运动员由于长期封闭训练而缺乏“一步当官”所必需的资质。

　　成都体育学院教授、北京体育大学博士生导师郝勤在接受采访时直言，这种用干部职位来奖励运动员的做法是绝对不合理的。“这体现了官本位思想，国外选手在获得奥运冠军后，顶多获得一些金钱奖励，但我们却奖励给优秀选手一个官当。优秀选手绝不等于优秀管理干部。”

　　中国体育用人制度的双轨制，一方面是上世纪60年底沿用至今的运动员编制，一方面是与世界接轨的职业化合同制，在目前的中国体坛并存。郝勤直言，由于运动员职业生涯的短暂性，在现行体制下，在运动技术学院和体工队中，最紧俏的资源就是编制，“有编制就有正式工作。同样是运动员，有些达到了好成绩，就有了编制，工资福利劳保就有保障。但大量运动员没有编制……自身又缺乏文化知识，出现了生存难和就业难的情况，比如举重冠军当搓背工，体操冠军沿街乞讨等等。”反观世界体坛的用人制度，则几乎全部是职业化合同制。合同期内履行合同、认真比赛，合同期外自谋生路、自负盈亏。而不是中国这样搞举国体制、国营化，把运动员养起来。

　　郝勤说：“以上种种是中国体育的特有现象，要根本解决，有赖于体制改革。改革开放30年来，总体是向市场经济改革，而体育是个黑洞，训练、管理体制仍然是计划经济体制。目前在市场经济大环境中，体育是特殊的。建议实行市场化、产业化、社会化。而不是国家大包大揽、把运动员养起来。这可能对奥运金牌计划暂时有一定影响，但这才是真正的体育之路。”