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全球领先的办公空间创新性解决方案供应商雷格斯（Regus）进行了一项最新调查，结果显示在参与调查的每 10 家中国企业中，有超过 7 家计划在 2012 年招聘应届大学毕业生。不过，中国每年有超过 600 万名应届大学毕业生，因此大学生就业竞争非常激烈。[1]
那么，大学生如何增强就业能力呢？雷格斯委托外部机构开展的调研为应聘者提供了一些宝贵建议。该调研显示，实习经验是企业最看重的因素，有 28% 的企业表示拥有实习经验的大学生将被优先考虑。
不过，实习经验并不是毕业生需具备的唯一条件。企业也同样非常重视应聘者的个性和外语能力，分别有 21% 的企业将个性和外语能力列为企业优先考虑的因素。在大型企业中间，个性被视为与实习经验同等重要的考虑因素，分别有 29% 的企业将个性和实习经验列为企业最重视的因素。
教育背景则是相对不被企业重视的方面，尤其是大型企业：只有 9% 的企业认为教育背景很重要。此外，招聘企业普遍将沟通技能列为非优先考虑因素：仅有 14% 的企业将沟通技能视为最重视的因素。
雷格斯东亚区总裁韩蓝霆（Hans Leijten）表示：“这些调查结果有助于我们了解 2012 年企业招聘大学生毕业生的优先考虑因素，与雷格斯的人才招聘条件基本一致。随着中国业务快速发展，雷格斯需要在当地市场招聘大量毕业生。经验和个性，如善于学习、渴望成功，是企业希望应聘者和员工具备的基本条件。与员工一样，企业要取得成功，也必须与时俱进，不断谋求发展无论是开拓新市场或开发新产品，还是改变办公方式。”
中国国际技术智力合作公司外企服务分公司总经理程功表示：“值得注意的是，雷格斯的调查表明，企业对应聘者的经验和个性的重视程度远高于教育背景。这反映了就业环境的变化趋势：相比教育背景，用人单位更看重应聘者的学习、创新和适应变化能力和意愿。”
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