假神童岂能真办事_新闻台

　　《长治日报》4月5日刊出组织部干部公示，发现神童聚集。王瑞13.6岁参加工作，拟任副处级领导。赵耀华13.5岁参加工作，拟任正处级领导。李艳珺16岁参加工作。侯志军17岁参加工作。(4月10日山东商报)

　　干部队伍中出现“神童”，是真，固然可喜，但如果出于其它动机，修改年龄一是违法，二是个人不老实，这样的假神童又岂能真心真意为老百姓办事?

　　由于历史原因，在计划经济时代，存在孩子接班顶替的情况，16、17岁参加工作也大有人在。但是，这些接班人员，一般都是工人身份，终生都无法担任领导职务，成为这些人政治生命中的一个硬伤。而这些“神童”能被拟任处级干部，显然不属于接班系列。摆在这些人面前只有两个选择，要么是年龄造假，要么是身份造假。

　　上世纪90年代前，中国的教育采取的是小学5年，初中、高中3年，大学2-5年的体制，也就是说一个人即便读专科，也要至少上13年学。13.5岁参加工作，难道一出生就上学?倘若真是如此，这个案例也能荣登共和国教育史，肯定要比方仲永要强百倍。事实上，出现一个神童不是没有可能，但是如果“神童”扎堆，就让人怀疑了。而近年来被媒体曝光的所谓“神童”干部，最终都被证实是年龄造假。

　　诚信是做人的基本要求，更是为官的底线。一个连组织都欺骗，连个人信息法律都违反的干部，身上究竟还能有多少真实可靠的成分?在个人利益和法律法规相抵触的时候，采取违法违纪的方式谋私利，是典型的不老实。不老实就不可靠，势必做不了好事，就做不成大事，更不要奢望这些人为民办实事。

　　长治“神童”扎堆，不仅暴露了一些地方人事档案管理中存在严重的漏洞，而且让人看到一些造虚假档案的干部的弱智。干部除了带领群众发展经济、管理社会外，还负责教化的重任。连一个档案造假都不能自圆其说的人，足见其管理水平的低下和利令智昏，这样的人又如何教化民众?

　　从这些年曝光的档案造假来看，“神童”扎堆现象，不仅仅出现在长治，而是普遍存在于干部的人事档案中。这就要求各级地方要加强人事档案管理，积极开展自查自纠，对篡改档案的干部一票否决，以儆效尤。同时，在干部任用上公开透明，及时阳光公示，让民众监督，让造假者无处遁形。