重庆市大渡口区委坚持把“一讲二评三公示”与换届回访考察和干部年度考核工作相结合，区管班子及领导干部人人述职讲述，区委领导参与点评，促进了“一讲二评三公示”落地。

　　讲述：区管班子和领导干部带头。结合换届回访考察和年度考核，召开干部职工大会，由单位党组织书记讲述汇报创先争优情况5分钟；区管领导干部就2007年-2011年履职情况以及创先争优情况进行5分钟讲述，由干部职工和服务对象进行测评打分。在此基础上，结合基层组织建设年，村、社区书记就2011年工作完成情况向街镇党（工）委进行专题述职；区级部门、街镇科室科级干部结合周例会向单位党组织进行讲述，全区各级领导干部讲述覆盖率达到100%。

　　点评：区委领导现场指点不足。组成11个干部考察组，由11名区委常委带队，深入全区80个部门单位认真听取各部门单位及班子成员的汇报，由区委常委分别对班子和成员进行一一点评，既肯定工作中取得的成绩，又指出工作中存在的问题和不足。同时，组织1100余名干部职工和2100余名服务对象对80个班子和492名干部工作成效情况参与民主测评和民意调查，发放各类测评表30000余份。公示：考核结果全面社会公开。考察结束后，区委汇总形成了对80个班子和345名干部客观评价的考察材料，考察组将考察结果向常委会、全委会分别进行了1次专题汇报，然后由考核办根据讲述情况进行汇总，形成最终考核结果，共评出9个先进集体，62名优秀等次区管领导干部。将考核结果以正式文件形式印发全区，同时在大渡口区报刊登，公开接受广大干部群众对考核结果的监督，让全体党员干部群众“心服口服”。

　　运用：评比结果作为晋升依据。区委非常重视“一讲二评三公示”评比结果的运用，将每月“一讲二评三公示”讲述评比的结果纳入对干部的考察结果运用。全区共有37名在“一讲二评三公示”表现优秀的同志得到了优先提拔重用，235名优秀党员干部被推选为市区党代表、人大代表以及政协委员。同时，对开展“一讲二评三公示”情况不好和考核结果较差的2个班子成员进行了调整，对6名领导干部进行了诫勉谈话和交流，有效激发了党组织和党员干部立足岗位争优秀、赶先进的热情，切实营造出了浓厚的争创氛围。（大组）