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专业人士表示：有多年资历的人员跳槽，其对精神层面的富足更为重要
求职现象：求职渠道多样化，手机求职成90后新宠
时间一晃到了4月份，去年年终奖已经基本到手的职场人士们，有不少人又开始“蠢蠢欲动”谋求跳槽了。据智通人才市场近日进行的一项调查显示，目前30%左右的“跳蚤”（对跳槽求职者的趣称）则是拥有8年以上工作经验和资历的职场“老手”，而手机则成为一些90后求职者的新宠。
文/记者钟达文 通讯员王茜
近九成的“跳蚤”勇于“裸辞”
智通人才市场近日对求职者“跳槽”的工作经验进行了一项调查。
根据调查数据显示，在今年春节后谋求“跳槽”的求职者群体中，有6~8年工作经验的跳槽者占15%，而约有三成的“跳槽”者则是拥有8年以上资历的职场“老手”。从经验和资历上评估，这个群体可定位为中高级人才。
去年同期的一份类似调查数据显示，先辞职后找工作的“裸辞”族求职者达52.42%。而今年，竟有89.9%的求职者的“工作状态”已经是“不在职”，也就是说近九成的“跳蚤”勇于“裸辞”加入求职大军。
智通人才职业顾问表示，从职业规划的角度判断，有6~8年以上工作经验的求职群体不应简单地将“求职”定义为“找工作”，而应该看作“精选工作”。
该顾问表示，“一般初入职场的人‘找工作’是为了积累经验，而‘精选工作’则是已附加自身的价值，有多年的经验和资历积累，跳槽就不仅是为满足更高的经济需求，还要满足事业的品位和质量需求。”
手机求职成90后找工作新渠道
而在对求职者采用的找工渠道来看，53.4%的求职者还是会采取“参加现场招聘会”这一最为传统的求职方式。另外，31.7%的求职者则会采用网上求职，6.2%的求职者则通过熟人介绍的渠道找工作。
记者在调查中还发现，对于90后新生代员工来讲，“手机求职”已经逐渐成为一种新兴求职渠道。
据智通人才市场相关负责人介绍，他们在统计数据中发现，通过“现场招聘会”求职的群体，几乎都是“60后”，他们还是保持着传统的求职观念，这个群体大多是从事企业管理职位。在这批求职者看来，现场找工可以直接与企业的人力资源部门沟通，通过面对面的交流得到更多关于企业管理机制的信息。“也有部分经验丰富的求职者，则希望通过现场招聘会观察最近的就业形势，为自己的职业规划做参考。”该负责人表示。
而网上求职群体集中在“75后”或者“80后”，在他们看来，网站求职“省时省力”。而在调查中，虽然仅有不到5%的求职者利用“手机求职”，但智通人才市场负责人告诉记者，这部分求职者几乎都是“90后”，他们走在“科技前端”，因此手机求职成为他们找工渠道的“新宠”。
记者了解到，不少东莞人才市场也都推出了相应的“揾工手机客户端”，这些客户端大多可以提供“职位搜索”、“简历制作”、“招聘会预告”等功能，信息搜索也更加个性化。
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