部分制造业劳动者收入持续下降亟待关注_新闻台

　　中国经济网4月6日讯 (记者顾阳)新华经参仕邦人力资源指数年度报告今日在京发布。数据显示，2011年我国劳务派遣用工聘用量增长明显，但增速有小幅下降。劳务派遣用工聘用量的增长在行业和城市之间不均衡。尤其值得注意的是，制造业劳务聘用量和劳动报酬双下降值得关注。

　　据了解，“新华经参仕邦人力资源指数报告”是由新华经参仕邦人力资源研究院基于对北京、长沙、成都、广州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈阳、天津等15个城市的交通运输及仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业4个行业的劳务派遣人员相关样本分析而成。由于样本对象主要是劳务派遣人员等一线职工，这一指数又被称为“平民指数”。

　　新华经参仕邦人力资源研究院院长、中国劳动学会副会长苏海南介绍说，本次发布是研究员成立以来的第三次发布，此次指数反映的情况，与我国宏观经济走势及国际经济对我国区域经济的影响相吻合，它反映了我国CPI增幅减缓、各地提高最低工资水平以及宏观经济放缓的现实。尤其是制造业劳务派遣人员聘用量和劳动报酬呈全局性双下降，更是映衬了我国实体经济可能面临较大压力的现实。

　　苏海南说，本次调查样本均为收入在5000元以下的中低收入人群，制造业收入下降，会对未来我国劳动者素质产生重要影响，实现国民经济持续发展的“熟练工人”可能进一步流失，这亟待引起有关方面的重视。

　　对于今年年我国中低收入者就业趋势，苏海南预测，所调查城市和行业的劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬水平有双增长的趋势。分行业看，交通运输及仓储和邮政业、批发和零售业劳务派遣用工聘用量有上升趋势且劳动报酬有望增长，金融业的劳务派遣用工聘用量有明显增加但劳动报酬只会有小幅上升，制造业劳务派遣用工聘用量增加和劳动报酬增长都不确定。就城市来看，中部地区劳务派遣用工聘用量和人员劳动报酬有双增长趋势，东部地区城市中广州、深圳等城市由于“用工荒”现象的存在，劳动报酬增长趋势会比较明显，但劳务派遣人员聘用量可能没有明显的增长。

　　对于劳动者，苏海南建议应根据社会需求积极参加职业培训，增强自身能力以适应经济发展的要求，也有利于分享经济发展带来的工资增长；同时要积极利用多种途径依法与用人单位协商，以维护自身合法权益。

　　对于雇主，苏海南建议应充分意识到“用工荒”的严重性，在严格遵照执行最低工资标准、社会保险缴费的基础上，为雇员建立正常的工资增长机制；并能根据经济发展需要开展员工培训，逐步提高劳务派遣人员队伍素质，进一步提高劳动效率。

　　对于政府，苏海南建议通过结构性减税政策和支持中小金融机构的发展推动劳动密集型产业的发展，增强经济增长对劳动力的吸收能力；动员社会力量与政府合作以构建反应灵活的人力资源市场指标体系，并继续完善社会保障制度，以引导劳动力的合理流动。