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清明节放三天假，如果加班的话，能拿到多少加班费？4月5日，记者从合肥市人社局了解到，市民加班三天能拿到232元加班费。如果用人单位拒不支付加班费，市民可去劳动监察部门投诉。
根据清明节放假安排，4月2日至4日放假3天。按照相关规定，用人单位在4月4日安排劳动者加班，应按不低于本人日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。而且，用人单位不得以调休或者换休名义，拒付加班工资。如果在4月2日、3日安排加班，则应先安排职工补休，未安排补休的，应按不低于本人日或者小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。加班工资计算方法为：4月4日清明节当天加班费=加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%；4月2日或者3日公休日加班费=加班工资的计算基数÷月计薪天数×200%。现在执行的月计薪天数为21.75天，即365天-104天休息日÷12月＝21.75天。所以，按照合肥市最低工资标准1010元计算，市民假期加班3天，便能拿到最低232元的加班费。
每逢节假日，能否拿到“加班费”都让工薪族十分纠结。记者采访中发现，假期加班最普遍的服务业，加班费发放却不尽如人意。“老板不说给加班费，我们也不好要”，某商场营业员蒋女士介绍，尽管经常加班，但从没拿过加班费。“连社保都不给买，加班费更不敢奢望”，在某小餐馆当服务员的小张无奈地说道。
“如果单位拒付加班工资，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉”，市人社局相关人员提醒广大市民，要留好考勤表等加班凭证，方便进行投诉。 (合肥在线――合肥晚报 记者罗敏)
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