“我在劳动合同到期前几天查出了肝癌，厂里停发了我治病期间的基本工资，又要解约把我扫地出门。”在合肥市总工会职工劳动争议调解中心成立一周年座谈会上，３４岁的张竹说起这件事仍难掩气愤。
像张竹这样因患病或对劳动法规不了解，难以通过社会仲裁、司法途径维护自己合法权益的现象并不鲜见。２０１１年３月１日，经合肥市人大审议通过的《合肥市工会劳动法律监督条例》正式施行，从法律层面强化了工会对全市用人单位的监督职能，也为合肥随后在全国省会城市中首个成立“工会职工劳动争议调解中心”，发挥工会优势维护职工权益提供了依据和契机。
去年１０月，合肥市总工会职工劳动争议调解中心了解到张竹的困境，主动上门到他供职的合肥某电缆企业为其维权。“一开始的沟通非常不畅，我们从侧面了解到，用工方认为张竹活不了几个月，打算拖到他去世这事就不了了之了。”合肥市总工会调解中心主任郭瑞辰说。
随后的一个月，调解中心多次依法与企业沟通、协调，并发出《工会劳动法律监督意见书》。最终在１１月初，张竹与就职企业达成一致签订了调解书，企业补发６个月基本工资、工作５年的离职补偿金及医疗补助共计２．５万元，并补齐了少缴的两年社保金，使贫病中的张竹看到了生活希望。
２０１１年冬天，重庆市奉节县农民余定帮夫妇在合肥某建筑工地打工时受伤，因得不到工伤认定，衣食无着的夫妻俩几乎要流落街头。最终经合肥市总工会多方调解，余定帮拿到了用工方５万元经济补偿，在春节前顺利返乡。
合肥市总工会法律部部长张敬认为，相对于劳动仲裁和到法院打官司，工会调解中心服务免费、处理时间较短，等于是在原有维权途径之前新增了一条“绿色通道”。
据了解，在一年来的摸索运行中，合肥市总工会调解中心共接受职工法律咨询或投诉１９９起，其中申请调解５７起，已调解成功１８起。下一步，合肥市计划在县区一级工会也逐步建立调解中心，并力争今年在全市６０％的规模以上企业组建劳动争议调解委员会。
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