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新华网银川４月１日电（记者任玮）记者从３１日召开的宁夏银川市选拔领导干部新闻发布会上获悉，银川市近期首次以竞争性选拔方式对市审计局局长、市国资委主任、市代建办主任和市土地局局长４个正处级领导职位进行“公推比选”。将干部基层工作实绩、群众认可度和综合素质等作为考评的主要标尺，并邀请５０多名大众评委为干部“面试”打分。
银川市委组织部部长张自华说，“公推”就是通过干部自荐、领导干部署名推荐、单位党组织推荐、组织部门推荐相结合的方式提名，有效拓宽选人视野。“比选”则细化为５个环节的综合比较，通过量化比选比实绩，公开推荐比干部群众认可度，驻点调研比能力，演讲答辩比素质，综合考察比德才，经过逐轮差额，逐轮筛选，每个职位最终确定两名人选进行最后的差额票决。
记者采访发现，在履历量化中突出基层导向是此次公推比选的一大特点。领导干部的基层工作经历、平时的表彰奖励、年度考核结果都是加分项，干部群众的认可度也成为量化比选的重要指标。
为了真正“比”出干部的综合素质，银川市还将演讲答辩作为此次公推比选的关键环节，并首次采用“大评委制”，邀请自治区和银川市的人大代表、政协委员、熟悉比选职位业务、工作关联度高的人员以及近年来退休的老同志等担任“公众评委”，提高普通干部群众在干部选任中的参与度。
在此次公推直选中脱颖而出、拟任银川市国资委主任的金肖楠说，银川市一改以往注重笔试、面试等衡量评价干部的习惯，更加突出对干部的实绩考核和岗位匹配性考核。
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