抓“大”勿放“小”_新闻台

　　近日，全国非公企业党建工作会议在京召开，对当前及以后一段时期内非公企业党建工作进行了全面部署。在非公有制企业和社会组织经济贡献逐年增大、从业人员日益增多的情况下，适时跟进党的建设，不断扩大党的覆盖面，既是夯实党的执政基础的需要，也是适应经济社会发展趋势的必然选择。

　　从当前情况看，各地对非公企业党建工作都很重视，建组织、育党员、强作用等活动，正如火如荼地开展。这些积极的信号，让我们看到了各级各地的务实与作为，但也有一些问题需引起我们的重视，比如，在开展非公企业党建工作中，将对象列为“规模以上”企业的界定，是否会影响众多中小企业开展党建工作的积极性。

　　据统计，我国现有非公有制企业和社会组织257.6万、44万个，而其中半数以上的，为规模以下企业（组织），即注册资金小于2000万的。这些小型企业，是现今非公领域不可忽视的力量，尽管其经济影响力偏弱，吸引就业能力不强，但其作用不可小觑。与大中城市企业入市门槛较高，动辄上亿注册资金相比，广大基层特别是经济基础相对较差的县级，大型企业相对较少，中小企业日益成为市场的主体，成为缓解城乡就业压力、消化吸收剩余劳动力的主渠道。从顺应经济社会发展的角度看，加强“规模以下”非公企业党建，同样具有不同寻常的重要意义。

　　并且，与大型企业相对重视党建工作不同，中小企业在观念认识、职工管理、制度机制等方面，都存在或多或少的问题或不足，党建工作积极性更需进一步激发。同时，由于中小企业就业门槛低、薪酬管理不规范等原因，人员流动较频繁，党员更易“隐姓埋名”，引导党员作用发挥、开展党建工作更难，更需要制定切实措施加以跟进。

　　小企业蕴含大生机，我们当同等重视；小忽视也会积累大问题，我们万不可积羽沉舟。加强非公企业党建工作，“规模以下”同样不可忽视。（网友：蒙山沂水）

　　(来源:新华网)