刘根生：“孝工资”无法代替员工尽孝道_新闻台

　　作者：刘根生

　　在企业工作，员工领工资是天经地义的事，但在山东滨州一公司里，却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行，到2010年对7000员工推出，这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”，截至目前已发放近5000万元。

　　所谓“孝工资”，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为，该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。不管这样的“孝工资”是否属于“羊毛出在羊身上”，但作为一家企业能有如此一份爱心，其弘扬孝道精神的积极意义无疑是值得肯定的。对员工的父母都如此关照，对员工一定坏不到哪里去。我相信，这是多数人对滨州这家公司发放“孝工资”这一做法最基本的印象。

　　如今的不少企业，不仅招工难而且留住员工也难，这对企业的发展是一种障碍。在这种情况下，如何摸索出一条路径，不仅能招的到人而且能留得住人，对企业的发展则显得至关重要。从这个叫的来看，滨州这家公司向员工父母发放“孝工资”的做法的确能算得上是一种不错的尝试，它以爱的纽带将员工及其父母的心与企业紧紧维系在一起，增强了企业的凝聚力，稳定了员工队伍，促进了企业发展。

　　为员工的父母发放“孝工资”是一种企业行为，目的是以支付货币的方式代替员工尽孝道。首先可以肯定的是，企业的一片爱心值得褒奖，这样做不仅为企业形象增色不少，也为推动爱父母、尽孝道的良好社会风尚起到了积极作用，其社会意义不言而喻。但笔者觉得尽孝道是一种情感层面的亲情互动，需要子女亲力亲为，企业发放的“孝工资”的做法虽然很受欢迎和好评，但是从本质上来说无法代替员工尽孝道。

　　俗话说：百善孝为先。中华民族是一个崇尚孝道的民族，这是中华文化的基础。如果一个人对自己的父母都不孝，很难相信其在社会上能有所作为。虽然让父母衣食无忧是子女表达孝道的一种方式，但在空巢老人越来越多的现实背景下，除了物质以外，给父母更多的精神交流和情感抚慰，温暖他们苍老而孤寂的心，这或许是这个时代该对孝道作出的的另一种完美诠释。所以从这个意义上说，“孝工资”无法代替员工尽孝道。

　　曾经有一首广为传唱的歌曲这样唱道：找点空闲找点时间，领着孩子常回家看看，带上笑容带上祝福，陪同爱人常回家看看……这或许是对子女如何尽孝道最真实的写照。

　　(来源:齐鲁网)