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人民网3月29日电 据香港文汇报报道，香港特区政府公布，由今年4月1日起，合资格政府雇员在每次婴儿出生时可享5个工作天的全薪侍产假。合资格人员倘有子女的预计出生日期或实际出生日期为今年4月1日或之后，可申请侍产假。
特区政府发言人昨日表示，所有全职政府雇员，包括公务员、非公务员合约雇员及政治委任人员，在紧接婴儿的预产或实际出生日期前已连续服务不少于40个星期，均符合资格享有侍产假，“粗略估计，每年约有3,000名合资格政府雇员及其家庭可受惠于这项新措施”。
发言人说，特区政府在制订有关向政府雇员提供侍产假的安排时，已力求在侍产假带来的好处及政府审慎运用公帑之间取得适当的平衡。“我们希望这样能鼓励更多雇主，因应其机构本身情况，采纳家庭友善雇佣措施”。教联吁延伸至资助机构
教联会欢迎特区政府落实侍产假，并呼吁当局将此项福利延伸至所有资助机构。
教联会昨日发表声明，指自去年起，已不断争取政府于公务员及资机构率先推行“男士7天有薪侍产假”。现时已有包括内地在内的48个国家或地区，以不同形式推行平均2个星期以上的侍产假。推行男士侍产假能够鼓励生育，改善人口老化问题，优化香港人口结构；缔造家庭和谐，促进两性平等。侍产假带给社会和企业的效益，远非金钱可以衡量。因此，教联会继续呼吁，特区政府作为全香港最大的雇主，除了于公务员队伍推行侍产假外，也应采取措施，让资助机构也能一并受惠。
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