　　2011年市委换届以来，江西省赣州市先后对6批120名领导干部实行了任前廉政谈话，对48名领导干部进行了个别谈话。从最初的单一任前谈廉，发展到如今任前学廉、观廉、诺廉和宣廉，廉政谈话成效明显。

　　（一）规范谈话制度。制订出台了《赣州市县处级领导干部任前廉政谈话实施办法（试行）》，以制度规范任前廉政谈话。一是明确谈话对象。规定新任或交流任用的县（处）级领导干部必须进行任前廉政集体谈话；提拔、重用和拟任权重部门领导干部还需进行个别谈话。二是明确谈话内容。主要围绕遵守领导干部廉洁自律规定、落实党风廉政建设责任制和工作调动纪律等内容，提出廉洁从政要求。三是明确谈话时间。一般与市委组织部任职谈话同时进行，如遇特殊情况安排在任职文件下发一个月内进行。

　　（二）创新谈话方式。廉政谈话以加强领导干部廉政从政教育，促进领导干部廉洁自律为目的，为领导干部任前廉政谈话安排了多种教育内容。一是任前学廉。将《廉政准则》纳入任前谈话学习内容，将有关廉洁从政的政策法规汇编成册，作为任前廉政学习资料，要求被谈话人认真学习。二是任前观廉。组织观看廉政教育警示片或参观警示教育基地，用生动详实的案例教育和警示领导干部。三是任前谈廉。市纪委主要领导结合任前廉政谈话，提醒时刻坚持勤政廉政，做到廉洁自律、警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，针对个别谈话对象的工作性质和岗位特点，提出廉政风险点和防控要求。四是任前诺廉。要求被谈话人签订《领导干部任职廉政承诺书》，承诺书一式两份，一份市纪委留存，作为督察和考核的依据，一份由承诺者本人保存，以便对照检查。五是任前誓廉。组织被谈话人进行廉政宣誓，向党组织表明廉洁从政的决心。

　　（三）谈话效果明显。通过创新廉政谈话方式，丰富廉政谈话内容，对领导干部起到了早提醒、早教育的作用，构筑起领导干部廉洁从政的第一道防线。谈话对象纷纷表示，任前廉政谈话是一场“及时雨”，体现了组织的关爱，在岗位变动时，及时提醒自己要珍惜组织的信任，认真履职，廉洁从政。是一支“清心剂”，警醒自己要时刻紧绷廉洁自律这根弦，时刻防范岗位廉能风险，认真反思自身存在的问题和不足，做到严于律己，防微杜渐；更是一纸“军令状”，要信守自己廉洁从政的郑重承诺，认真履行“一岗双责”，认真落实党风廉政建设责任制，确保自己和所管辖的部门单位不出廉政问题。开展廉政谈话以来，未收到参加任前廉政谈话领导干部的不廉举报。

　　(据江西省赣州市纪委信息）

　　(来源:国家预防腐败局)