　　交清500元罚款却接到辞退通知书

　　电焊工龚先生因违反公司规定，被罚款500元；当他交了罚款后，公司又以他多次违反公司制度为由，将他开除。龚先生则认为：公司没有跟他签订劳动合同，应该赔偿双倍工资及加班费等共计12万元。昨天，昆明市官渡区人民法院开庭审理此案，并当庭判决公司赔偿龚先生5万多元。

　　昨日庭审时，龚先生说，2009年8月9日，他应聘到一家通信公司做电焊工。公司没有和他签订书面劳动合同，也没有交过社会保险。不仅如此，公司还经常安排他加班，可从未给过他加班费。去年5月的一天，公司作出罚款决定，对他罚款500元，当他交清罚款后，却接到公司的辞退通知书。

　　“去年6月30日，公司拿出一份辞退通知书给我，让我签字，被我拒绝了。”龚先生说，他和公司的人吵了一架，公司让他继续上班。去年9月5日，他向盘龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁裁定公司赔偿未签劳动合同的双倍工资及加班费等费用。9月9日，公司接到传票后，就派了几个保安，把他拖出了公司。

　　盘龙区仲裁委裁定：由公司支付龚先生经济补偿、退还罚款共计6000元，并由公司为龚先生补交社会保险。为此，龚先生不服，将公司告到官渡法院，请求判令被告赔偿未签订劳动合同的双倍工资、加班费等共计12万元。

　　通信公司答辩称，龚先生进入公司的时间是从去年1月开始的，并不是原告说的是从2009年8月进入公司的。开除龚先生的原因，主要是他多次违反公司规章制度，去年6月，他再一次严重违反公司规章制度，经批评教育仍不改正，他的行为影响到公司正常经营秩序，经公司管理层会议研究决定开除，并将开除的决定和通知送达给龚先生，可他拒不搬出公司办公场所，扰乱公司经营生产秩序，才将他“请”出了公司大门。

　　官渡法院审理后，当庭作出一审判决：由通信公司赔偿龚先生双倍工资差额4.4万元，退还500元罚款，并补偿龚先生6000元；共计5万多元。

　　法官点评

　　主审法官说，这是官渡法院确定的“阳光司法”活动的案例。在审理这起案件时，法院邀请了人大代表、政协委员及市民到法院参加旁听。“阳光司法”的目的是：使法院工作和审判活动更加公开、透明，使司法走入民众、走近社会，贴近民生，自觉接受人大、政协监督和人民群众监督，以公开促公正、以公开促公信。同时，通过“阳光司法”活动也可大力弘扬社会主义法治，提升法院的司法公信力和司法权威；推动法院规范庭审，提升法官庭审驾驭能力和执法办案水平。

　　柏立诚