　　报载，郑州市社会保险稽查大队近日透露，用人单位少参保少缴费的现象较为普遍。稽查大队曾在去年11月、12月两个月就稽查情况做过一次统计，数据显示，近92%的单位存在违反社保法律法规的问题。当时，两个月共稽查121家单位，有111家存在违法违规问题。

　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。然而，在郑州，社保参保率如此之低，连国有企业、机关事业单位也存在违反社保法律法规的问题。为何用人单位社保违规率如此之高？

　　郑州市社保稽查大队是这样解释的：一些单位的社保经办人员法律知识非常缺乏。问其为啥不给员工办社保，有的说职工尚在试用期，有的说职工是外地来郑务工人员，有的说职工个人拒绝参保，更多的则说职工是“临时工”(占总数的46%)。临时工成了社保违规的最大借口《劳动合同法》出台以后，除了依法与本单位签合同或者与劳务派遣机构签合同以外，用人单位哪里冒出那么多临时工？且不说用人单位将员工定位为“临时工”本身就不合法，企业以此为借口不给员工办社保，更是错上加错，涉嫌违法用工，侵犯员工合法权益。

　　劳动者参保是法律的硬性规定，是救命的机制，可一些地方政府为了讨好利税大户，牺牲劳动者核心权利做顺水人情，对用人单位社保违规视而不见甚至是采取纵容态度。政府为了招商引资的需要，给用人单位提供优惠条件本没有错。但是任何优惠条件不能无视法律底线，忽视民生利益。政府放纵企业不交社保，这种以牺牲员工底线利益为代价的发展模式，极易埋下社会矛盾的隐患。

　　对此，存在社保违法问题的用人单位无疑要反省，要整改，主动维护法律底线，不能以任何借口克扣员工的社保权利；更重要的是，政府要转变发展观念，向发展要质量。社保等相关部门要主动亮剑，问责、处罚问题单位，全力以赴为劳动者保驾护航。