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浙江在线03月27日讯村干部一年到头工作做得好不好，村民心中有杆秤。江北区甬江街道对辖区内所有村干部的年终绩效奖实行“村民代表集体决定制”。
村民“考官”如何“考”干部？甬江街道先定下各村的村干部年终绩效奖基数，再由村民代表根据思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面的表现，对每个村干部打分，得出评议系数。评议系数与绩效奖基数相乘，就形成了干部的绩效奖金。村干部的年收入主要取决于年终绩效奖，采用这样的“考”法，村干部收入多少就由村民说了算。
为保客观、公正，2011年年底，甬江街道召开村级述职述廉大会，邀请联片领导，联村干部和部分市、区党代表、人大代表，市、区政协委员参加旁听。会上，村两委会班子、村干部分别向村民代表就过去一年工作进行重点阐述。述职述廉完毕后，村民代表进行打分，最后由工作人员将打分结果折合成评议系数。
甬江街道实行“村民代表集体决定制”后，村干部的绩效奖金与村民代表评分直接挂钩一次性领取，同一个村的村干部，绩效奖基数相同，由于村民代表打分不同，拉开了年终绩效奖的差距。2011年度，差距最大的村为3万元，最小的也有5000元。联成村村民陈某深有体会地说：“以往村干部绩效考核怎么样，街道党委政府说了算。现在村干部干好干坏，群众说了算，村干部做起事情来更透明，大家对村干部的认可度也越来越高。”
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