　　●磨长英委员：注重二次分配的公平性

　　●袁伟霞委员：加大职业培训扶持力度

　　●李书福委员：政策更多倾向民办教育

　　招不到人，留不住人，是困扰中小企业的一大难题。大多数中小企业由于自身条件限制，不能为人才提供薪金、福利、发展空间以及社会地位等，使之很难吸引高素质、高层次人才。即使招到了，中小企业往往也成了人才的“入职培训场”和“转场驿站”。深圳市一份关于中小企业发展情况的调研报告显示，人才匮乏是大多数受调查企业面临的头号难题，其中六成以上的高新技术中小企业面临技术研发人员短缺，“用工荒”在很大程度上其实是“技工荒”。如何缓解中小企业的人才之“渴”成为委员们关注的话题。

　　全国政协委员磨长英：很多中小企业对高税负、高成本早已不堪重负，难以给人才支付可观的薪酬，导致留不住人。希望政府更加注重二次分配的公平性，适当降低中小企业缴纳员工社保支出的比例，提高政府承担的比例，让企业的成本降下来。近年来，政府数次调高了企业退休金的标准，但企业退休金与机关事业单位的“剪刀差”仍然存在，这种不公平的制度设计导致更多优秀人才流向公务员领域，而不是企业和实体经济。

　　全国政协委员袁伟霞：科技进步、产业结构优化升级的实现，需要更多具有高技能的一线工人。而作为劳动力结构“塔基”的操作人才却严重不足。在培养高技能型人才中，政府、企业、工人都应该做出最大的努力。政府应该加大职业培训的政策支持和资金支持力度。

　　全国政协委员李书福：我国大多数技能型人才都是通过民营企业和民办学校来培训的。公办院校大多数培养的是本科及以上学历的毕业生，多数不是技能型人才。建议“财政性教育经费占GDP4％”这一硬性指标要让民办教育、特别是高等职业教育也能够享受到。同时，政府部门对民办学校在产权、用地、经费、审批等方面要进一步简单化、规范化，促进民办教育产业持续健康发展，为保就业和促进中小企业发展作出贡献。（谢靓）