　　在中国浦东、井岗山、延安之几所干部学院近日举行的2012年春季开学黄典礼上，中组部部长李源潮强调，党的干部为党和人民工作不能搞等价交换，不能向党斤斤计较职务、计较报酬、计较待遇（见新华社2012年3月20日电）。李源潮此番话，在网上赢得了掌声。

　　不难看到，李源潮指出了党内斤斤计较问题不是个别现象。在一些地方基层甚至已成为“小气候”。一些领导干部价值观发生了偏移，干出一点成绩，就伸手向组织要官，并且从羞羞答答逐步发展到理直气壮。一旦组织提拔得慢一点，或提拔到不太理想的职位上，就觉得自己吃了亏，不是闹情绪，就是讲怪话，严重损害了党的干部在人民群众心目中的形象。在班子工作分工上，谁权少谁权大往往成比较，权力少的拼命追求更多权力；在换届之际，谁上谁下的计较更为尖锐。为着达到目的，个别人不惜歪曲事实中伤他人。即使在平时，每论待遇都会计较，比如谁使用什么档次小车，谁个办公室装修新豪华，都会计较一番。有的基层机关班子为争报销权甚至互相对骂，大打出手，丧失了一个党员干部起码的风度。

　　那么对职务、报酬、待遇斤斤计较的人们，对工作责任感，对工作成绩，对人民利益是否也持同样的态度？否！恰恰相反，两者往往成反比。对职务、报酬、待遇斤斤计较的人往往在工作中表现吊儿郎当，对工作成绩求虚不务实；对人民利益则是满不在乎。这样的例子不难见到。

　　一事当前，是为个人利益、待遇、职务斤斤计较的人们难成气候，难有所作为。医治“斤斤计较”之病，对于培养良好的品德作风，对于树立党员干部的良好形象十分必要。李源潮指出党内存在“斤斤计较”问题就应引起人们高度警惕。

　　应该说“斤斤计较”现象不是新问题，早已发生。对于“斤斤计较”，党的老一辈领导人都有深刻剖析，并提出过富有成效的良方。比如，毛泽东那篇《为人民服务》、《纪念白求恩》、《反对自由主义》、《关于纠正党内的错误思想》等文章就十分精辟地指出包括斤斤计较在内的各种错误思想发生的根源，根治的办法，今天读来仍入心入肺，提神醒脑。

　　“斤斤计较”不良思想的出现与某些干部大局意识淡泊不无关系。一些人们之所以热衷于斤斤计较职务、待遇、利益，乃忘记执政党所处的地位和面临着新的形势。在新矛盾层出不穷时下，执政党面临着比过去更加复杂的考试。当“斤斤计较”成风，那么就难以发现自身存在问题与忧患。因此，“斤斤计较”是推进党内建设和改革开放事业的大敌，一切以人民利益为第一生命的人们需要坚决地与“斤斤计较”思想作斗争。

　　“斤斤计较”不良风气的出现，与某些干部的无所作为思想一脉相承。一个干部有否作为，不在于他担任什么职务，而在于他本身有没有为人民利益而奋斗的拼搏精神和奉献精神。时刻想到人民利益的干部，就会忘记个人私利，永远把人民群众利益放在首位。面对困难就会发动群众想办法群策群力攻坚克难。像雷锋那样，在平凡岗位做出不平凡的成绩。正确看待个人的上与下、得与失、快与慢。切实做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，这样才能持之以恒地干好本职工作。

　　(来源:东方网)