　　企业年金或职业年金，天然地、本能地属于市场，“入市”是它的天性。

　　在一国养老金储备中，我们一般将它们区分为两类性质不同的养老金：一是公共养老金，即由政府举办的、强制性社会保险基金(这就是我们俗称的“社保”)；二是私人养老金，即由雇主自主设立、单独提供的企业年金或职业年金(这就是我们俗称的“补充养老”)。其中，世界上最著名的企业年金正是401(K)，它与“社保”毫不相干。

　　两类性质不同的养老金，它们的作用和地位有较大不同：来自社保的养老金只是一种底线保障或最低保障；而来自雇主独自设立的企业年金或职业年金，则成为养老保障的重要补充和承载主体。

　　在资金积累模式上，世界上大多数国家的社保实行的是“现收现付制”，其基金积累是以“当年收支节余”来进行的，因此，各国社保基金积累与储备的规模并不大。相反，在一国养老金储备中，占比例最大的是企业年金或职业年金，因为企业年金或职业年金是由雇员和雇主共同缴费，并“终身封闭积累”的结果，它不会被政府调剂，也不会被他人借用。

　　以美国为例，全美养老金总储备约为20多万亿美元。其中，公共养老金(社保基金)积累仅有2万多亿美元，而私人养老金(企业年金或职业年金)储备则达18万亿美元之多，后者超过了美国国内股票总市值，同时也超过了美国G D P总规模。正是美国拥有了足够强大的私人养老金市场，才有力地支撑了美国基金市场、债券市场和股票市场，也使它们成为世界上最大的资本市场。很显然，这是美国养老金市场与资本市场长期积累、共同促进、良性发展的见证。

　　由此可见，在全美养老金总储备中，公共养老金(社保)储备仅占10%，而私人养老金(企业年金或职业年金)储备则占据近90%的比例。因此，在资本市场上贡献最大的是私人养老金(即企业年金或职业年金)，而不是公共养老金(社保)。

　　相反，在中国，现行的养老金制度，只有短短的10多年的历史，但公共养老金储备(社保)已超2万亿元人民币，但企业年金(私人养老金)仅有3000亿元人民币，几乎可以忽略不计，这与国外的情形正好相反。因此，所谓中国的养老金缺口，其实质正是企业年金或职业年金发展严重滞后，导致私人养老金补充严重不足。

　　总而言之，从长远来看，中国养老金市场的发展空间不可限量，尤其是企业年金尚需要全力、大力、用力大发展，这是企业家的重大社会责任。当中国养老金储备大到足以与国内股票总市值及G D P规模相抗衡时，中国资本市场将有望得以长远发展，但这仍有待于国内私人养老金的发展。从长远看，企业年金应该成为中国养老金入市的主力军。