　　天山网讯（记者陈晨通讯员何梦瑶报道）一走进阜康市水磨沟乡政府办公大楼，一眼就看到2.5米宽的电子屏上显示着水磨沟乡1月份村干部积分榜。2012年,水磨沟乡创新村干部管理办法，由半年、年终两次考核变为月月考核。

　　水磨沟乡原行政村共有4个，村干部17人。该乡从2011年12月初至2012年1月中旬完成了第五届村“两委”换届选举，3个村11名村干部中有5人为新加入村“两委”班子成员，针对新产生的村“两委”班子成员，乡党委为充分调动其工作积极性、主动性，推出了《村干部积分管理办法》，使村干部工资一月一核算一公布。乡党委在财政转移支付全体村干部报酬的基础上又补助了2万元，最高工资可拿到2万元。今年在村委会换届选举前，根据上级要求，经村民大会同意后，水磨沟乡将原红山湾村和泉泉沟村进行了合并，村干部由上届的17名减到现在的11名。今年村干部工资总体水平较上年人均提高了5090元。

　　“看到《水磨沟乡村干部积分管理办法》，我感到很高兴，我的年薪将达1.5万元，比我预想的高了很多。”今年新任柳城子西村党支部副书记的王永刚欣喜地说。

　　“因我大意，2月20号党员学习日没有提前安排，学习到会党员人数不多，被乡上扣了0.5分。0.5分按照我的工资标准就是100元呀，看来以后任何工作都得上心，不能再大意了。”山泉村党支部书记孙明星惭愧地说。

　　据乡督查室主任韩玉娥介绍，今年村干部每年年初以100分积分为标准，100分积分相对应村干部工资总额。如违反考勤制度、被各级《督查通报》通报的，未按时完成乡党委、政府下派的工作任务等将扣除相应积分，积分减多少，相对应工资就减多少。

　　“去年我们村拿了综合目标一等奖，拿回奖金6000元，村干部最高分得奖金2500元，这可是乡上在全市得到三等奖的标准啊。今年根据《村干部积分管理办法》规定，怎么也得拼一把，干出点成绩，多拿点奖金。”水磨沟村党支部副书记热斯别克·东干巴依表示。

　　“‘兵马未动，粮草先行。’我们今年推出的《村干部积分管理办法》，本意就是要让村干部工资拿的高得满意、罚得心疼、奖得眼红、补得给力。只有这样，村级班子才会迸发出活力，工作才有新的突破。”乡党委书记丁志春直言。