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东北网3月21日讯 (王旭 记者 李楠)20日，哈高新区、松北区与招商雇员签约仪式在高新区举行,首批录用的13人。
哈高新区、松北区招商部门雇员制招聘工作于2012年2月8日全面启动，招聘历时一个多月，全程辗转北京、沈阳、哈尔滨三地，应聘人数近400人。3月10日、11日，通过资格审查、面谈的37名应聘者分别参加了初、中、高三个级别的面试，最终确定了首批录用的13名(高新区4人，松北区9人)招商雇员人选，其中初级雇员6人，中级雇员4人，高级雇员1人、兼职招商代表2人。此次新聘用的招商雇员平均年龄37岁，他们年富力强，工作经验丰富，专业能力强，综合素质高，在各自的专业领域有较好的业绩，并拥有一定的人脉资源，这将为两区招商引资队伍注入新鲜的血液，壮大招商力量。
哈高新区、松北区作为“北跃”战略实施的建设主体和重要承载者，始终坚持以招商引资工作为核心，在体制机制方面不断改革创新，成效显著。不久前又出台了《哈尔滨高新松北区招商引资工作考核办法》及《哈高新区招商部门雇员管理办法》。试行雇员制是不断探索招商引资新机制的一次大胆尝试，将为哈市招商引资工作体制机制的创新起到引领和示范作用。
两区新成立的招商局将全部由本次招聘的招商雇员担任部门负责人和工作人员，这样与两区机关原有的招商局在人员、资源等多方面形成互补与竞争，原有招商人员的工作干劲和内在潜能也将被极大地激发出来，在这种“赛马机制”下，必将更大的体现出“鲶鱼效应”。
作者：王旭 李楠
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