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本报记者 薛婧
面向全国招聘30名高层次专业招商人才，招商部门由最初的7个增加到17个，今年还要增加到25个……作为“北跃”战略的承载者和建设者，哈尔滨高新技术产业开发区和松北区以招商引资为“生命线”，采取一系列超常规举措，2011年签约106个项目，开工面积达510.4万平方米，实现区域综合实力大幅跨越。
超常创新做强招商
在“北跃”战略中，哈高新区承担着规划面积137.2平方公里哈尔滨科技创新城建设任务，这对只有76个编制的高新区管委会来说，力量明显不足。为此，哈高新区招商部门面向全国（包括外籍人员）招聘雇员，拟招聘的雇员分为初级、中级和高级雇员，初级雇员最基本条件要具备3年以上招商引资、商务洽谈工作经历。最高级别的雇员需具有10年以上招商引资、商务洽谈工作经历，在境内外从事外事工作、具有丰富的招商引资工作经验和招商引资资源。其中在世界500强企业、跨国公司、中省直国有大型企业、国内知名民营企业担任中层管理职务三年以上人员，原则上可直接聘为高级雇员。
“为招商部门招聘专业雇员，这是我们在体制上的一次创新。这不仅会充实我们的招商实力，还会跃升我们的招商水平。”哈高新区副巡视员姜元平这样告诉记者。
“招商工作是‘北跃’发展战略的核心工作，是重中之重。”这是以哈尔滨市委常委、高新区党工委书记、松北区委书记丛科明为首的“北跃”领导团队的共识。
“2009年高新区和经开区分设时，我们只有4个招商局，2010年增加到了7个，2011年增加到了11个，全管委会近半数人从事招商引资。”哈高新区组织人事部部长王立宏说，“今年我们还要增加4个招商局，形成拥有15个招商局的强大招商团队。”
与此同时，松北区的招商队伍也在扩大，已从最初的3个招商局增加到了6个，今年要达到10个。“两区合在一起将有25个招商局，近百人为‘北跃’招商，这股力量是非常强大的。”
设立“硬杠”招良商
“北跃”快车，不是谁想搭乘就能坐上的。
在采访中，记者了解到，这里设立了项目评估机制，实行二级评审制度，出台了《高新松北招商引资质量评估办法》，为招商项目设立了硬杠杠。（下转第二版）
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