　　山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码，引起社会关注。（3月18日《中国新闻网》）

　　公开工会干部的手机号码不是难事，找个显眼之处，张贴干部的姓名、手机号码等信息，便达到山西省总工会的要求，10万名干部公开电话号码，虽然人多势众，声势浩大，但由于张贴号码属于微不足道的小事，大家重复做一件小事，意义不大。

　　抓问题应该抓主要矛盾。当前工会的主要问题是不作为，不主动替工人维权。根据劳动法规定，企业与工人要签订劳动合同，加班费用按工资双倍给付，节假日加班费为日常工资的3倍，可是现实中，没有签订劳动合同的工人很多，拿不到加班费的工人也很多。对待企业的违法行为，工会的身影在哪？归根到底，这些工会的领导干部，不是由全体职工直选产生，而是由企业直接任命，这些干部领着企业发的工资，只会对企业领导言听计从，为企业卖命，对工人利益漠不关心、敷衍了事。这种干部领导的工会是挂羊头卖狗肉的假工会，当工人与企业老板利益有冲突，他们打着工会的旗号，做着偏袒企业的事情。这种工会存在，最终导致工人对工会失去信任，产生怨恨、仇视、抵触、反抗情绪，不把工人利益放在第一位的工会干部，公开他们的电话号码有何意义？

　　要建立起工人自己认可，代表工人利益的真工会，这样工会里的干部作为领导组织者，当工人利益受到侵害，他们会以代表身份，挺身而出，与企业老板据理、据法力争，维护工人权益。工会干部领导应当经全体职工选举大会产生，只有那些得到工人信任，得到更多工人选票的人选担当工会干部，才能真正做到“权为工人用”、“利为工人谋”。如果工会干部违背工人的意愿，那么工人可以重新选举，选出新的领路人。

　　抓工会直选比公布干部手机号码显得更为重要与迫切，工会的直选能选出关心、关注工人利益的干部，把工人团结起来维权，这比公开干部电话号码要复杂且艰巨。山西省总工会应该抓大放小，哪怕只解决一个企业的工会直选问题，那也比公布10万名干部电话号码要有意义得多。

　　稿源：荆楚网

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