　　年初带队走访100家企业

　　现任清新县总工会主席的曾广泉在乡镇工作了24年,先后在三个乡镇工作过,担任过镇委副书记、镇长、镇委书记等职务。2005年被调到清新县环保和建设局,担任副局长职务。2009年3月调入县总工会工作。多年的基层工作,养成他对工作事事亲力亲为调查研究的个性。

　　今年春节过后,用工难招工难困扰着企业。从2月7日开始,曾广泉将工会班子分成四组,深入到全县8个镇场100多家企业了解情况。经过20多天的走访,曾广泉了解到,节后,企业普遍开工生产,企业用工需求量增加,但由于外来工逐渐减少,而本地人存在挑肥拣瘦的现象。与此同时,新生代农民工毕竟不同老一代农民工,除了经济待遇外,他们更看重企业的发展前途、企业文化和企业的配套生活、文化娱乐设施。

　　对此,曾广泉在走访企业过程中,建议企业放宽员工年限,唯才是举。另外,加大对员工的技术培训,增加员工的成就感,让他们看到工作有奔头,与此同时,要培育和营造企业自己的文化,增加员工对企业的归属感。一些企业接受他的建议,用工紧张问题得到缓解。基层工会覆盖率全市最高

　　曾广泉认为,要做好工会工作,必须在企业组建工会组织。2009年上任伊始,曾广泉提出“用三年时间实现工会组织全覆盖”的思路。上任三年来,他几乎走遍清新县非公企业,动员企业组建工会。

　　开始,一些企业对组织工会有担心,甚至不理解,认为工会会组织员工“对着干”。有一家2005年落户清新县的企业,曾广泉不厌其烦做老板工作,曾先后走访过企业不少于五次,他甚至利用原任乡镇领导和环保局副局长建立的私人关系,对企业进行动员。2011年,该企业终于组建工会。

　　据统计,至2011年12月,清新县已新建非公企业基层工会800多家(含涵盖数),新增会员近5万人,基本实现“三年实现工会组织全覆盖”目标,成为全市八县(区、市)中贯彻落实全总“两个普遍”要求进展最快的县,全县工会会员数连续三年占全市会员总数的30%以上。帮扶困难职工800多人次

　　曾广泉说,原以为工会工作相对轻松,但自任总工会主席后,才知道责任重大。他按省总规范化建设的要求,对县困难职工帮扶中心进行机构编制,完善配置人员、场地、资金等来源,在全市各县(市、区)中率先将困难职工帮扶资金纳入财政预算,并积极争取使清新县成为全市工会经费税务代收工作试点县。

　　曾广泉还深入广硕鞋业、忠华棉纺、双汇食品等重点企业,与职工们进行面对面的座谈,了解员工的工作、生活诉求,以实际行动贯彻落实了省政府“29条”和省总《关于开展人文关怀系列活动的通知》的精神。每年,曾广泉坚持精心策划组织好的“送温暖”“金秋助学”等活动。三年来,县工会共筹集帮扶资金60多万元,累计帮扶困难职工800多人次。

　　在曾广泉的带领下,清新县总工会2010年被市总工会授予“职工人文关怀工作创新奖”、2011年被授予“工会工作创新奖”。2011年,他被评为“全国优秀工会工作者”。