　　当下有这么一个奇怪的现象，那就是干得好的不一定考得好，考得好的不一定干得好。一些年轻干部到基层后，不是踏踏实实干事，安心本职工作，努力提升能力，而是抱着本本整日苦读钻研考试技巧，并能藉此步步高升从普通干部一直考上厅级职位。当“干得好不如考得好”“学而优则仕”成为现行官场的风向标，直接导致“实干无用唯考至上”滋生。相反，盛行“会考才是硬道理”。

　　干得好，是一种务实的体现，追求的是工作成效，需要不断磨砺奋斗者的毅力，考验勤勉者的耐力；是一种最基本的实践，理论得当与否，能力具备与否，都以实践成果来看。相对考得好，追求的是理论效应，需要经一番寒彻骨,还要日趋积累善于总结。“凡进必考”的体制，反映出理论素养的权威性，也是当下选拔任用的重要依据；由此也就是一种能力素质的体现，决策正确与否，措施得当与否，都以理论知识深浅来定。

　　然而，干得好的或许理论知识不一定全面优异，但实践能力和经验能力一定是佼佼者，以致于理论知识素养虽然欠缺，但却能通过实干苦干，总结工作经验，最终获得工作实效，从而表现出干得好。而考得好的虽然具备丰富的理论知识，但实践能力和经验能力往往欠缺，导致“纸上谈兵”。

　　不得不说当前的我们正在进入一个“考出来的公务员”时代，“凡进必考”已成了各地政府惯例，只是走出了干部选拔任用方式改革的第一步。甚至在中国红红火火的“一纸定人生”信仰中，公务员考试培训、领导干部选拔，也已成了热门。“考试专业户”的存在，公务员考试培训班、出版材料的兴盛，都提醒着我们，干得好并不等同于考得好。

　　由此，一个干部的政治品行、工作能力单凭考试很难完全考得出来，还必须进行全面的考察。

　　首先把考试和考察相结合起来，既要考得好更要干得好，绝不简单以分数取人，真正让工作实绩突出、群众公认、德才兼备的干部在公选的舞台上脱颖而出；其次在其通过测试考察之后，应当及时将其充实到基层岗位锻炼，科学合理地运用考察结果，认真分析岗位特点，切实做到人岗相适，避免“高分低能”“会考不会干”和“带病提拔”“带病上岗”等现象的发生，多吸收一些“地气”，为今后干工作有底气打牢基础；另外建立健全相应选拔考核机制，切实选拔出那些适合中国现实却拙于书面和“想干事、肯干事、干成事”的老实人，而不让纸上谈兵和夸夸其谈的“唯考至上”者得利。