　　近日，湖南涟源市经济开发区在2011年11月的招考被曝为“萝卜招聘”，开发区公开招聘的15名工作人员中12人被怀疑为干部亲属。记者采访获知，一些有关系的考生因领导提前打招呼而获得了高分，在公开招聘的分数计算、资格审核等环节都存在疑问。（《新京报》2012年3月19日）

　　近年来，网友把党政机关和企事业单位那些早已内定好人选，然后量身定制出招聘条件的所谓公开招聘戏称为“萝卜招聘”，被互联网曝光的“萝卜招聘”事件也已有多起，而湖南涟源市这次违法违纪的“萝卜招聘”人数之多，影响之恶劣令人震惊。期望相关部门能够迅速查处相关责任人，让那些被曝光的“萝卜”回到原来的工作岗位，尽最大努力挽回此事在老百姓心目中留下的负面影响。

　　随着干部人事制度改革的深入，各级党委政府和组织人事部门在公务员招考和事业单位人员招聘方面都能坚持“凡进必考”、“择优录用”、“公开透明”的原则，应该说，很多地方近年来在选人用人方面的透明度增加了，公信力增强了，但在充分肯定干部人事工作成绩的同时，我们也要清醒的看到，全国仍有少数地方和个别单位在选人用人方面制度不完善，机制不健全，程序不严密，损害着党委政府的声誉。这些问题的存在，不仅让干部人事制度受到伤害，而且严重败坏着党委政府的形象。要堵住“萝卜招聘”出现的坑，并且坚决杜绝新的“萝卜”拔出的坑，需要各级组织人事部门进一步强化制度执行，让干部人事制度真正落到实处。同时，纪检监察部门要进一步强化监督，让那些想在公务员招考、事业单位人员招聘工作中做手脚的人望而生畏。

　　当前，我国已是有着五亿多网民的互联网大国，网络问政、网络监督、网络举报空间活跃，各级党政机关和组织人事部门已处于全天候多角度的网络监督环境中。干部人事工作，特别是公开招聘党政机关和事业单位工作人员的工作，政策性强，社会关注度程度高，各级组织人事部门必须严格执行相关制度，公平公正、公开透明的进行公务员招考和事业单位人员招聘。

　　那些“萝卜招聘”的坑应该填填了，不然，老百姓的心里总是坑坑洼洼的。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)