　　今年，一批价值观和世界观相对更加多元化、个性化的“９０后”大学生将进入职场，企业从培训制度到整体文化建设，都必须及早做出准备。据一份《校园招聘新观察调研报告》显示，９０后因成长于“网络时代”，价值观、世界观显得更为多元化与个性，一方面，他们给企业的招聘和用人带来了冲击和机遇；另一方面，他们具有过人的创新意识，对企业而言是一笔宝贵财富。

　　企业管理面临５大挑战

　　挑战一：自我性格和多元化的价值观。据该份调查报告显示，只有约１／３的人力资源总监同意，简历能够反映毕业生的真正能力、性格和价值观。因此，识别９０后的性格和价值观，将成为招聘一大难题。挑战二：工作抗压力。９０后抱有很大的学生心态，抗压能力和应变能力不足，适应职场心理的过程会比较长。

　　挑战三：工作成就感。不想承担过大的工作压力，会让９０后对工作成就有不切实际的期望。挑战四：不稳定的工作心态。９０后更愿意追求工作的灵活性，因此，糟糕的考勤、频繁的跳槽将成为一个难题。挑战五：自我中心。强调自我与团队合作，如何引导９０后在二者间找到平衡点并不简单。而倾向于创造潮流的９０后，还给企业带来了信息泄露、形象损坏等方面的隐忧。

　　管好９０后迎战新商机

　　挑战总是与机遇并存。充分挖掘９０后的人才优势，做好９０后的管理和营销工作，才能助力企业在全球经济下抢占制胜先机。因此，人力资源专家建议：９０后的管理工作需要全公司的参与，人力资源部门要和企业全体上下齐谋共为。

　　此外，要由兴趣点导入，开展专业培训课程，鼓励９０后的参与。引导９０后认清职场法则：诚信负责的态度、积极进取的心理、长远的职业规划、无处不在的压力和业绩。当然，及早构建有利于９０后发挥才干的企业文化，也至为关键。必要时，求助专业合作伙伴使用专业心理测评工具，针对企业需求制定科学的招聘计划，规避因对性格的误读而带来的不必要的员工流失，此举也未尝不可。（久霞）